近年來,，烏海市烏達區(qū)深入貫徹落實《干部人事檔案工作條例》,，不斷加強和規(guī)范干部人事檔案管理工作，圍繞點,、線,、面三個方面持續(xù)發(fā)力，推動全區(qū)干部人事檔案工作邁上新臺階,。

夯實基礎,，抓牢關鍵“點”。嚴格按照《干部人事檔案工作條例》規(guī)定,，建立健全干部人事檔案材料接收,、查借閱、轉遞,、保管,、信息認定、任前審核等各環(huán)節(jié)工作責任制度，分類逐項建立《干部人事檔案查（借）閱登記臺賬》《干部人事檔案接收,、轉遞臺賬》等工作臺賬,，確保檔案工作有章可循、有據(jù)可依,、運行規(guī)范,、管理有序。同時,，堅持入檔資料的前置性審核,，確保檔案材料齊全,、內(nèi)容標準,、存檔規(guī)范，切實提升檔案日常管理水平,。

優(yōu)化服務,，連起精準“線”。以單位分類,、人員類別,、數(shù)字化更新等作為標簽，全面整理盤點,，做到分類明確,、庫賬一致，切實提升查檔,、裝檔工作質(zhì)量和效率,。注重干部人事檔案管理數(shù)據(jù)與公務員管理系統(tǒng)、全區(qū)科級干部臺賬等數(shù)據(jù)的同步更新,，全面夯實工作基礎,，為干部人事管理工作提供堅實保障。提前對職稱評定,、干部辦理退休,，紀檢監(jiān)察部門核查復印等工作謀劃部署，有效減少檔案頻繁出庫,，極大地節(jié)約時間成本,，提升工作效率。

助力選拔,，擴大覆蓋“面”,。堅持“凡提必審，凡轉必審,，凡進必審”,，對擬選拔任用干部、交流任職干部,、新招錄的干部檔案進行嚴格審核,，以“三齡兩歷一身份”為抓手,，重點審核關鍵材料是否齊全、出生日期前后記載是否一致,、參加工作材料是否真實,、干部是否符合調(diào)動選任資格等，做到檔案應審盡審,、不留盲區(qū),，防止“問題檔案”造成干部“帶病上崗”和“帶病提拔”。結合巡視整改,、上級督查檢查和問題自查,，建立干部人事檔案問題清單和整改工作臺賬，及時核對銷號,，以實事求是,、有錯必糾的原則進行組織認定，不斷提升檔案信息真實度,、完整度,、準確度。