烏海市烏達(dá)區(qū)堅(jiān)持“嚴(yán)”字當(dāng)頭,，把牢干部人事檔案管理“三道關(guān)”,，精準(zhǔn)施策、上下聯(lián)動(dòng),、不斷提升檔案綜合利用水平,、強(qiáng)化檔案規(guī)范管理,，為全面從嚴(yán)管理干部、推動(dòng)建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍提供了有力支撐,。

嚴(yán)抓“制度關(guān)”,，著力夯實(shí)檔案基礎(chǔ)。嚴(yán)格執(zhí)行《干部人事檔案工作條例》,，建立“安全保密,、檔案收集、鑒別歸檔,、檔案整理,、查閱借閱、檔案轉(zhuǎn)遞”等制度,，按照日常工作需要,，建立完善培訓(xùn)、督導(dǎo)等制度,，確保檔案管理嚴(yán)謹(jǐn),、規(guī)范。強(qiáng)化日常審核,，嚴(yán)把檔案材料“入口關(guān)”,，對(duì)材料不齊、手續(xù)不全的堅(jiān)決要求整改,；對(duì)內(nèi)容涂改,、材料存疑的堅(jiān)決退回；對(duì)符合條件的材料,，及時(shí)登記分類歸檔,，確保檔案材料真實(shí)、有效,。嚴(yán)格查檔程序和要求,，嚴(yán)禁不按要求進(jìn)行查檔行為，符合要求的進(jìn)行查閱檔案情況登記,，詳細(xì)記錄查檔單位,、姓名、時(shí)間,、查閱對(duì)象等內(nèi)容,，確保檔案信息安全、可靠,。

嚴(yán)守“審核關(guān)”,，全面提升檔案質(zhì)量。提高認(rèn)識(shí),，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),，結(jié)合問題實(shí)際制定整改方案，落實(shí)整改責(zé)任,，整改時(shí)限,，強(qiáng)化整改措施，確保干部人事檔案整改工作落實(shí)到位,。突出重點(diǎn)環(huán)節(jié),，認(rèn)真核查，重點(diǎn)對(duì)“三齡兩歷一身份”信息進(jìn)行核查,，審核檔案材料是否真實(shí),、完整，是否存在涂改,、造假,，梳理匯總，建立問題整改臺(tái)賬,，確?！暗讛?shù)明、問題清”,。對(duì)照問題臺(tái)賬,，形成個(gè)人材料缺補(bǔ)情況清單，及時(shí)反饋干部本人或單位進(jìn)行查找補(bǔ)充,，按需核實(shí)情況,，提供原始印證材料，通過“調(diào)查取證+綜合研判”的方式,，精準(zhǔn)認(rèn)定,，確保消除檔案中存在的問題。

嚴(yán)把“動(dòng)態(tài)關(guān)”,，切實(shí)規(guī)范檔案管理,。由專人負(fù)責(zé)干部人事檔案材料的鑒別、收集,、裝訂,、審核、查閱等工作,，定期對(duì)形成的各類材料進(jìn)行整理成冊(cè),，便于檔案材料查閱利用,。確定各單位干部人事檔案“聯(lián)絡(luò)員”，常態(tài)化年度定期集中更新檔案材料,，高效地為上級(jí)決策提供動(dòng)態(tài)信息,。全面復(fù)核，確保檔案信息準(zhǔn)確實(shí)用,，檔案中記載干部獎(jiǎng)懲情況,、家庭成員及重要社會(huì)關(guān)系等情況，反映干部成長(zhǎng)歷程,，定期對(duì)干部信息進(jìn)行一次全面“體檢”,，做到應(yīng)采盡采、全面準(zhǔn)確,，為組織選拔任用干部決策提供高效的參考依據(jù),。