烏達(dá)區(qū)認(rèn)真貫徹落實(shí)中央《關(guān)于鼓勵(lì)引導(dǎo)人才向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線流動(dòng)的意見(jiàn)》精神，從制度層面解決“引不來(lái)”“留不住”“用不好”等問(wèn)題，為助推地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支撐和智力保障。

       聚焦“引得來(lái)”，強(qiáng)化政策支撐。積極落實(shí)《烏海市人才引進(jìn)工作辦法（試行）》，根據(jù)地區(qū)實(shí)際，制定《烏達(dá)區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)行動(dòng)計(jì)劃（2018-2020年）》，以先進(jìn)理念建立完善引人、育人和用人機(jī)制。全面深化“政校企”合作，以重點(diǎn)引進(jìn)全區(qū)支柱產(chǎn)業(yè)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)等急需的高層次、高素質(zhì)專業(yè)技術(shù)人才為導(dǎo)向，通過(guò)在內(nèi)蒙古、甘肅、陜西等地高校組織開(kāi)展6場(chǎng)次“春風(fēng)行動(dòng)”系列專場(chǎng)招聘會(huì)，累計(jì)進(jìn)場(chǎng)企業(yè)176家，達(dá)成就業(yè)意向449人。同時(shí)根據(jù)企業(yè)技能人才需求，有針對(duì)性的舉辦培訓(xùn)班2期，累計(jì)培訓(xùn)78人，取得職業(yè)資格證書(shū)51人，扎實(shí)推動(dòng)人才體制機(jī)制改革向縱深發(fā)展。

        聚焦“留得住”，濃厚尊才氛圍。按照深化“放管服”改革要求，認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)補(bǔ)貼政策，累計(jì)為19家企業(yè)發(fā)放援企穩(wěn)崗補(bǔ)貼資金137.66萬(wàn)元，為7名取得技能資格等級(jí)證書(shū)人員發(fā)放補(bǔ)貼資金12500元；推進(jìn)“草原英才”、“突出貢獻(xiàn)專業(yè)技術(shù)人才”、“烏海市優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才”等工作的申報(bào)和推薦工作，加大優(yōu)秀人才宣傳力度，大力營(yíng)造尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的濃厚氛圍；召集多部門召開(kāi)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)協(xié)調(diào)會(huì)，研究制定《關(guān)于加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)工人優(yōu)惠政策實(shí)施意見(jiàn)》，保障有關(guān)職工住房、子女入學(xué)、衛(wèi)生醫(yī)療等方面的優(yōu)惠政策，切實(shí)以尊重關(guān)心服務(wù)解決好人才的外部性問(wèn)題，讓人才“進(jìn)的來(lái)”，“留得住”。

       聚焦“用得好”，突出作用發(fā)揮。用足用活各系統(tǒng)人才工作資源，打造精品人才工程，統(tǒng)籌各類人才隊(duì)伍建設(shè)。協(xié)調(diào)推進(jìn)“烏海名師”“烏海名醫(yī)”“烏達(dá)工匠”等人才項(xiàng)目；全面推進(jìn)專家工作站建設(shè)，出臺(tái)《烏達(dá)區(qū)化工專家工作站管理辦法（討論稿）》，推進(jìn)中欣合創(chuàng)與內(nèi)蒙古大學(xué)專家工作站合作；加快中欣合創(chuàng)（西北化學(xué)網(wǎng)）“院士工作站”引進(jìn)院士工作，元正精細(xì)化工計(jì)劃引進(jìn)第一批國(guó)家“千人計(jì)劃”的劉景月博士，目前雙方已開(kāi)展部分合作。力求通過(guò)以上舉措，切實(shí)實(shí)現(xiàn)各類人才人盡其才、才盡其用、用當(dāng)其時(shí)、各展所長(zhǎng)。