近年來(lái)，烏海市烏達(dá)區(qū)牢固樹(shù)立“人才是第一資源”理念，堅(jiān)持?jǐn)U容、蓄力、釋能同步推進(jìn)，全面鍛強(qiáng)人才發(fā)展“引育留用”全鏈條，切實(shí)推動(dòng)人才工作提質(zhì)增效。

錨定黨管人才主線。堅(jiān)持黨對(duì)人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，建立區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組責(zé)任清單及跨部門(mén)協(xié)同聯(lián)動(dòng)機(jī)制，先后召開(kāi)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)、專題協(xié)調(diào)會(huì)等5次，審議通過(guò)年度人才工作要點(diǎn)，圍繞破除體制壁壘、強(qiáng)化激勵(lì)保障等4方面確定18項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)，確保各項(xiàng)任務(wù)落地見(jiàn)效。系統(tǒng)構(gòu)建“1+N”人才政策矩陣，將人才精準(zhǔn)劃分為科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍等8大類(lèi)別，配套制定《關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代人才隊(duì)伍建設(shè)的若干措施》《優(yōu)秀黨政人才回引計(jì)劃》等系列文件，以政策集成優(yōu)勢(shì)構(gòu)筑區(qū)域人才集聚“雁陣格局”。

創(chuàng)新精準(zhǔn)引才路徑。搭建“雙歸集”智能化信息平臺(tái)，全面整合人才需求、崗位供給及政策資源數(shù)據(jù)，靈活運(yùn)用組團(tuán)引才、“雙招雙引”、校園招聘等多元化引才模式，引進(jìn)教育、醫(yī)療衛(wèi)生人才13名、招錄機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員91名。精心策劃“就業(yè)援助月”“春風(fēng)行動(dòng)”等5場(chǎng)大型招聘活動(dòng)，集中發(fā)布6250個(gè)優(yōu)質(zhì)崗位，線上平臺(tái)累計(jì)瀏覽量達(dá)7.3萬(wàn)人次，線下直接達(dá)成就業(yè)意向291人。聯(lián)合21家區(qū)域龍頭重點(diǎn)企業(yè)，赴蘭州信息科技學(xué)院等舉辦招才引智專場(chǎng)活動(dòng)，簽訂實(shí)用型人才工作站2個(gè)，達(dá)成初步就業(yè)意向730余人次，突破地域限制擴(kuò)大引才“朋友圈”。

構(gòu)建全周期賦能體系。加強(qiáng)高技能人才培訓(xùn)基地建設(shè)，舉辦第一屆“工會(huì)杯”職工職業(yè)技能比賽，建成自治區(qū)級(jí)產(chǎn)教融合試點(diǎn)5家、就業(yè)技能實(shí)訓(xùn)基地610個(gè)，完成技能培訓(xùn)鑒定200余人次，形成“以產(chǎn)育才、以才促產(chǎn)”良性循環(huán)。持續(xù)深化跨區(qū)域教育協(xié)作，深化京蒙協(xié)作，全面加強(qiáng)與北京市東城區(qū)的對(duì)標(biāo)對(duì)接，選派3名校長(zhǎng)及后備干部，以“沉浸式一對(duì)一跟崗+專題研討+聯(lián)合教研”模式深化學(xué)習(xí)，推動(dòng)管理經(jīng)驗(yàn)與教學(xué)方法融合創(chuàng)新。