近年來，烏海市烏達區(qū)將選調生培養(yǎng)管理作為優(yōu)化年輕干部隊伍結構的“源頭工程”，通過結對幫帶、教育培訓、一線淬煉、嚴管厚愛“四維賦能”，提升選調生的政治素養(yǎng)、專業(yè)能力和履職本領，確保選調生成長成才。

結對幫帶“指路子”。建立健全“區(qū)級領導結對幫帶+組織部門股室負責人定期幫帶+鎮(zhèn)（部門）黨委（黨組）書記常態(tài)幫帶”三級聯(lián)動幫帶機制，確保每名到村任職選調生在思想上有人引、工作上有人帶、業(yè)務上有人教，幫助選調生熟悉鄉(xiāng)情村情、快速進入工作角色、掌握工作方法、錘煉工作作風。2021年以來，已為17名選調生配備幫帶導師。

教育培訓夯根基。將選調生教育培訓納入全區(qū)干部教育培訓總體規(guī)劃，組織開展各類專題培訓。在參加市委組織部、市委黨校舉辦的選調生初任培訓的基礎上，有針對性地安排選調生參加基層黨建、鄉(xiāng)村振興等專題業(yè)務培訓，著力提升選調生的政治理論素養(yǎng)和業(yè)務知識儲備。2024年選派7名到村任職選調生參加“弘揚延安精神 汲取奮進力量”選調生專題培訓，聚焦提升黨性修養(yǎng)、樹牢宗旨意識、勇于擔當作為，持續(xù)為選調生充電蓄能。

一線淬煉強本領。將基層一線、急難險重崗位作為培養(yǎng)選調生的“主陣地”，將其任命為村黨委書記助理或村主任助理，圍繞鄉(xiāng)村振興、基層治理、產業(yè)發(fā)展、基層黨建等重點任務開展國情調研，推動選調生從“書生氣”向“接地氣”轉變。推行多崗位鍛煉制度，采取定崗定責、多崗鍛煉等方式，有計劃地安排到村任職期滿的優(yōu)秀選調生交流到區(qū)直部門任職，重點培養(yǎng)黨建統(tǒng)籌、政研業(yè)務等核心能力，提高選調生綜合素養(yǎng)。

嚴管厚愛暖人心。落實好選調生一次性安置費、服務群眾工作經(jīng)費等費用，積極協(xié)調鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、村集體為選調生安排宿舍、辦公場所，保障好選調生的衣食住行，確保選調生能夠“留得住、干得好”。定期召開選調生座談會，了解掌握選調生到村工作情況以及思想、生活上的困難問題，幫助選調生立足崗位實際，積極投身鄉(xiāng)村工作。