近年來,，烏海市烏達(dá)區(qū)積極貫徹落實(shí)中央《關(guān)于抓黨建促鄉(xiāng)村振興的若干意見》《烏海市人才引進(jìn)工作辦法（試行）》要求,，著眼人才隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀和事業(yè)發(fā)展需求,，將致富帶頭人,、養(yǎng)殖大戶、農(nóng)民專業(yè)合作社負(fù)責(zé)人等納入農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍培養(yǎng)范疇,，為持續(xù)高質(zhì)量推動(dòng)鄉(xiāng)村振興“聚才蓄水,、儲(chǔ)備精兵”。

派駐型人才“強(qiáng)組織”,，打牢基層根基,。實(shí)施農(nóng)區(qū)人才“一檔三庫”行動(dòng)，全面摸排農(nóng)區(qū)人才總量,、人才分布,，以“一人一檔”標(biāo)準(zhǔn)建立容納20余人的“烏蘭淖爾籍,、烏蘭淖爾業(yè),、烏蘭淖爾緣”三類后備人才庫，將后備人才作為村（社區(qū)）“兩委”重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象,，精準(zhǔn)選派駐村第一書記,、駐村工作隊(duì)到村任職4人，進(jìn)一步提升村（社區(qū)）黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力,。依托美澤集體經(jīng)濟(jì)公司,、農(nóng)戶“加油站”人才服務(wù)等平臺(tái)，選派25名農(nóng)技專家擔(dān)任農(nóng)業(yè)科技特派員,，深入開展農(nóng)業(yè)技術(shù)指導(dǎo)服務(wù)培訓(xùn)班3期,，累計(jì)培訓(xùn)農(nóng)村實(shí)用人才、青年農(nóng)民300余人次,，不斷提升人才業(yè)務(wù)能力和專業(yè)水平,。

經(jīng)營型人才“解難題”，壯大集體經(jīng)濟(jì),。建立村企人才互聘,、互學(xué)、互培機(jī)制，選聘農(nóng)業(yè)科技特派員,、優(yōu)秀年輕干部擔(dān)任集體經(jīng)濟(jì)公司職業(yè)經(jīng)理人,，推動(dòng)18名企業(yè)中高級(jí)管理人員到鎮(zhèn)（街道）擔(dān)任鎮(zhèn)長、書記助理,，精準(zhǔn)選派到村任職,，“外來能手”為集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來了更多新理念、新技術(shù),、新經(jīng)驗(yàn),。村黨組織引導(dǎo)農(nóng)戶共同參與“鮮甜市集”改造，動(dòng)員村民共同參與“杏花巷”“越野巷”“鮮甜市集”等特色小巷建設(shè),，組織農(nóng)戶建成農(nóng)家樂15家,，采摘大棚23棟，民宿2個(gè),，同時(shí)利用閑置資源,，引入第三方資本投資建設(shè)“沙行物語”“十八味”等，通過舉辦“小柿子節(jié)”“豐收節(jié)”等“引流”,，上年度累計(jì)接待游客約8萬人,，旅游收入突破500萬元，百姓在自家門口吃上了“旅游飯”,。

鄉(xiāng)土型人才“促融合”,，提升治理成效。積極探索“人才＋”模式,，緊扣鄉(xiāng)村振興人才需求,，充分挖掘熟悉鄉(xiāng)土人情、專業(yè)技能成熟,、示范引領(lǐng)顯著的鄉(xiāng)土人才,，納入人才庫實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。依托便民服務(wù)中心公示欄,，公布鄉(xiāng)土人才姓名,、照片、專長,、聯(lián)系方式等內(nèi)容,，實(shí)現(xiàn)人才智力供給與產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求“雙向奔赴”。截至目前,，鄉(xiāng)土人才超市入庫人才25名,，包括農(nóng)業(yè)種植技術(shù)推廣、旅游餐飲,、手工藝品制作,、醫(yī)療服務(wù)等類別,。由“土專家”“新農(nóng)人”，提供“一對(duì)一”點(diǎn)對(duì)點(diǎn)幫扶,、面對(duì)面答疑等“家門口”服務(wù),，協(xié)調(diào)解決實(shí)際困難，帶動(dòng)村集體和村民“雙增收”,。今年以來,，接受群眾咨詢100余次，幫助群眾解決實(shí)際問題30余件,，深入田間地頭面對(duì)面服務(wù)246次,，鄉(xiāng)村治理體系和治理能力現(xiàn)代化水平得到有效提升。