今年以來，烏達區(qū)委組織部深入實施組工干部能力素質提升行動，突出以“本手”筑基，以“妙手”行遠，以“俗手”為鑒，狠抓組工干部政治建設、能力建設、作風建設，為推深做實“揭榜領題”各項目標任務，答好新時代組織工作“高考卷”打好堅實基礎。

爭當本領過硬表率，下好“夯實基礎”的“本手”。堅持把理論學習作為提高組工干部政治素質的動力源泉，持續(xù)推進“學榜樣、找亮點、談思路、抓落實、促提升”專項行動，采取“部領導帶頭、人人登臺、輪流講課”的方式，圍繞黨建、干部、人才三大核心工作，對標先進、梳理不足、補齊短板、提升工作，截至目前，開展組工業(yè)務講堂14期，撰寫心得體會23篇，完善部機關管理制度21項，提高部機關工作效能。建立新老同志結對“1+N”幫帶機制、綜合與具體業(yè)務股室“1+1”包聯機制，以“一人一周一信息”推進外宣、內宣、網宣，截至2022年5月編寫上報工作信息248篇，中央媒體采用5篇，自治區(qū)級媒體采用45篇，全面提升年輕干部“開口能說”“提筆能寫”“遇事能干”的能力。以股室為單位，利用“每周集中學習日”，在微信工作群轉發(fā)各地區(qū)先進典型經驗30余篇，組織股室負責人講業(yè)務84次，促使組工干部成為組織工作的“政策通”。

爭當履職盡責表率，練就“守正創(chuàng)新”的“妙手”。聚焦成果轉化，建立“工作項目化、任務具體化、落實責任化”的“三化”機制，設置基礎、重點、創(chuàng)新“三類項目”，將重點工作細化分解為32項136條具體措施，按照“只增不減”的原則，堅持“一周一上報、一月一督辦、一季度一調度、一年一考核”，全力推動重點任務落實。暢通干部交流渠道，選派3名區(qū)委組織部干部到鎮(zhèn)（街道）擔重擔、挑大梁，抽調2名組工干部到巡察部門專項鍛煉，調整6名干部到不同股室進行歷練，組織全體組工干部到疫情管控卡點、社區(qū)一線參與疫情防控、為民服務工作，累計辦理民生實事34件，深入包聯社區(qū)開展志愿服務13次，讓組工干部在接地氣、解難題中錘煉過硬本領。

    爭做廉潔自律表率，警惕急功近利的“俗手”。 堅持打鐵還需自身硬，深入開展集中治理黨內政治生活庸俗化交易化專項行動，對照“圈子文化”等11個方面問題，從嚴梳理黨內政治生活庸俗化交易化問題42個，建立組工干部廉政檔案，開展廉政風險點排查，簽訂《廉潔自律承諾書》25份，形成《廉政風險防控臺賬》。從嚴從實開展“三會一課”、主題黨日、警示教育等活動，強化正面教育和反面警示，先后組織組工干部到黨性教育實踐、全面從嚴治黨警示教育基地參觀學習，進一步增強黨員干部追求理想信念和道德高線、守住紀律規(guī)矩底線的自覺。