烏達區(qū)：“三駕齊驅(qū)”做好“人才文章”

今年以來，烏達區(qū)圍繞疫情防控、脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興等重點工作，統(tǒng)籌隊伍建設(shè)，為推動區(qū)域高質(zhì)量發(fā)展提供了堅強人才保障。

在“引進”上下功夫，做好“引才”文章。堅持需求導(dǎo)向，持續(xù)充實人才隊伍。一是認真落實烏海市印發(fā)的《烏海市委、市人民政府關(guān)于進一步加強人才工作的意見》《烏海市人才引進工作辦法（試行）》等相關(guān)文件，圍繞發(fā)展需求、立足重點產(chǎn)業(yè)、重點項目、重點工作，著力引進適應(yīng)我區(qū)發(fā)展需要的各類人才，進一步增強人才對區(qū)域發(fā)展的促進作用。今年以來考錄公務(wù)員12名，現(xiàn)已完成筆試；引進行政事業(yè)單位人才150人，中小學(xué)教師47人，現(xiàn)已全部到崗。二是積極完善“政校企”合作模式，為企業(yè)和院校搭建平臺，內(nèi)蒙古化工職業(yè)學(xué)院與君正、源宏簽訂60人“定向委培班”合作協(xié)議，源源不斷為本土企業(yè)注入旺盛活力。

在“培訓(xùn)”上花力氣，做好“育才”文章。一是聚焦脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興等民生重點領(lǐng)域，持續(xù)加大人才工作者教育學(xué)習培訓(xùn)力度，選派優(yōu)秀人才參加全市人才工作者培訓(xùn)班。二是結(jié)合重點工作有針對性地開展科級干部專題培訓(xùn)班，不斷提升全區(qū)干部工作能力和素質(zhì)修養(yǎng)，為造就一支忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊伍夯實基礎(chǔ)。今年以來已舉辦各類科級干部培訓(xùn)班8期，累計培訓(xùn)1100余人次。

在“保障”上創(chuàng)環(huán)境，做好“留才”文章。不斷完善人才政策體系，一是圍繞創(chuàng)建“環(huán)境優(yōu)化年”、“創(chuàng)新提質(zhì)年”工作任務(wù)，結(jié)合我區(qū)產(chǎn)業(yè)工人隊伍現(xiàn)狀和工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展實際需要，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)14個部門，多次召開產(chǎn)業(yè)工人優(yōu)惠政策推進會議，制定印發(fā)《烏達區(qū)產(chǎn)業(yè)工人優(yōu)惠政策實施意見》（試行），通過住房補貼、子女入托（入學(xué)）、戶籍遷移、職業(yè)能力提升等多種方式，為企業(yè)留住產(chǎn)業(yè)人才提供政策支持。二是制定《烏達區(qū)創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展工程實施方案（試行）》《烏達區(qū)促進科技創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展政策（試行）》，對人才引進與創(chuàng)新型人才的培育設(shè)立專門的獎勵條款，將對科技高端人才和團隊提供最高20萬元的獎勵資金，增強工業(yè)經(jīng)濟活力，保護產(chǎn)業(yè)工人隊伍權(quán)益。今年以來共推薦申報“草原英才”個人3名、團隊4個、人才項目1個，通過完善的人才政策體系解決人才后顧之憂，持續(xù)激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造積極性，引導(dǎo)人才匯集成奔流的智慧之海，形成強大人才聚合效應(yīng)。