烏達區(qū)突出“四個標準”為選調(diào)生

備好成長攻略

烏達區(qū)著力把選調(diào)生培養(yǎng)管理工作作為優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)和儲備優(yōu)秀年輕干部的基礎性工作來抓，不斷健全培育常態(tài)化機制、強化基層實踐鍛煉、精細選調(diào)生長效管理，有力促進了選調(diào)生隊伍在基層生根發(fā)芽、快速成長。

突出對黨忠誠標準，堅持源頭管理，穩(wěn)步推進。把培育對黨忠誠的赤子情懷作為選調(diào)生管理工作的一項重要工作，在每位選調(diào)生到崗前，區(qū)委組織部充當好“娘家人”的角色，向選調(diào)生介紹區(qū)情并進行鼓勵，幫助其熟悉情況、適應環(huán)境，迅速投入工作。同時由相關(guān)單位有經(jīng)驗的領導干部與新到崗選調(diào)生結(jié)對，給他們提要求、理思路、教方法，引導其樹立正確的人生觀、價值觀和權(quán)力觀，從而克服到基層“鍍金”的思想，扎根基層服務基層。

突出政治素質(zhì)標準，堅持按需施訓，增強本領。把提高政治覺悟、政治能力貫穿于選調(diào)生教育培訓全過程，按照“干什么，學什么，缺什么，補什么”原則，有計劃地組織選調(diào)生參加市區(qū)兩級舉辦的各類專題培訓，加大理想信念、宗旨意識、清正廉潔、遵紀守法和愛崗敬業(yè)等方面教育力度，進一步開闊視野，更新知識，提升綜合素質(zhì)。同時開展“一帶一”傳幫帶培育，通過以老帶新，促使選調(diào)生在處理復雜問題中磨煉意志、積累經(jīng)驗。

突出基層經(jīng)歷標準，堅持實踐導向，加強歷練。把基層一線作為選調(diào)生錘煉品性、磨煉作風、提升能力的“大課堂”，結(jié)合全區(qū)脫貧攻堅中心工作,全面實施“墩苗育才”計劃，對10名選調(diào)生進行二次崗位及職務分配，統(tǒng)一安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔任黨支部副書記或主任助理職務，直接參與扶貧包村、調(diào)解民事糾紛、信訪綜治維穩(wěn)、突發(fā)事件處理等工作，有意識地給他們壓擔子，切實消除能力弱項、知識短板和工作盲區(qū)，全力助推選調(diào)生成才成長。

突出嚴管厚愛標準，堅持跟蹤培養(yǎng)，用管結(jié)合。完善選調(diào)生隊伍培養(yǎng)常態(tài)化機制，建立選調(diào)生成長檔案，對選調(diào)生基本信息、培養(yǎng)鍛煉、考核管理、工作實績等情況進行動態(tài)跟蹤管理，強化選調(diào)生平時考核和年度考核，全面跟蹤了解和掌握選調(diào)生的現(xiàn)實表現(xiàn)。同時堅持培養(yǎng)與使用并重，結(jié)合選調(diào)生隊伍特點和成長規(guī)律，通過定期開展談心談話、走訪調(diào)研等方式，了解選調(diào)生思想動態(tài)、傾聽意愿表達、解決實際困難，對于表現(xiàn)優(yōu)秀、群眾認可度高的選調(diào)生，優(yōu)先納入后備干部庫。