近年來，烏達(dá)區(qū)認(rèn)真貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作重要論述，深入實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，統(tǒng)籌推進(jìn)各領(lǐng)城人才隊(duì)伍建設(shè)，切實(shí)讓各類人才創(chuàng)造活力競相迸發(fā)，聰明才智充分涌流。

聚集人才磁場，精準(zhǔn)引才。認(rèn)真落實(shí)烏海市人才引進(jìn)工作辦法，圍繞發(fā)展需求、立足重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)項(xiàng)目、重點(diǎn)工作，按照“以項(xiàng)目吸引人才，以人才促進(jìn)項(xiàng)目”的思路，著力引進(jìn)適應(yīng)我區(qū)優(yōu)勢主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的各類人才，進(jìn)一步增強(qiáng)對優(yōu)秀人才的政治引領(lǐng)和團(tuán)結(jié)凝聚。一是采取“鍵對鍵、點(diǎn)對點(diǎn)”式靈活引才，加大企業(yè)復(fù)產(chǎn)用工保障力度。通過就業(yè)微信公眾號和第三方人力資源平合發(fā)布企業(yè)空缺崗位信息，以“線上春風(fēng)招聘”方式開展工作。目前，累計(jì)為全區(qū)59家企業(yè)發(fā)布招聘崗位1458個(gè)(次)已錄用82名本地產(chǎn)業(yè)技能才。二是充分利用本地資源。開展定向委培班活動，利用本地烏海市職業(yè)技術(shù)學(xué)校和內(nèi)蒙古化工職業(yè)學(xué)院開展定向委培，可根據(jù)企業(yè)需求定向開展培訓(xùn)，確保人才更好就業(yè)。現(xiàn)已完成訂單培訓(xùn)49人。三是積極促成跨省聯(lián)合。與甘肅省慶陽市、定西市就業(yè)局對接，開展產(chǎn)業(yè)工人引進(jìn)工作，做到“出發(fā)有組織、健康有監(jiān)測、運(yùn)輸有保障、運(yùn)達(dá)有交接、全程可追溯”。目前，已累計(jì)到崗務(wù)工人員4批次104名，剩余2批100余人將于近期到崗。

搭筑人才溫床，真心留才。完善入才政策體系，圍繞創(chuàng)建“環(huán)境優(yōu)化年”“創(chuàng)新提質(zhì)年”工作任務(wù)結(jié)合我區(qū)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍現(xiàn)狀和工業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展實(shí)際需要，制定印發(fā)《烏達(dá)區(qū)產(chǎn)業(yè)工人優(yōu)惠政策實(shí)施意見(試行)》，通過住房補(bǔ)貼、子女入托(入學(xué))、戶籍遷移、職業(yè)能力提升等多種方式，為企業(yè)留住產(chǎn)業(yè)人才提供政策支持，解決人才異地工作“后顧之憂”。協(xié)助東源、美方等四家企業(yè)分別申報(bào)自治區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目和地區(qū)產(chǎn)業(yè)引領(lǐng)支持等項(xiàng)目。2019年東源科技有限公司余海明入選內(nèi)蒙古自治區(qū)第九批“草原英才”個(gè)人，獲得自治區(qū)獎補(bǔ)資金和市級配套獎補(bǔ)資金6.5萬元，充分激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造積極性，切實(shí)增強(qiáng)了個(gè)人歸屬感、獲得感和幸福感。

涵養(yǎng)人才生態(tài)，夯基育才。實(shí)施人才培育計(jì)劃，分領(lǐng)域分層次，舉辦人才工作者業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，提升業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。一是加大本土人才培養(yǎng)選拔力度，積極開展“烏達(dá)工匠”評選活動，對評選出的一線職工類、專業(yè)技術(shù)類和生活服務(wù)類20名“烏達(dá)工匠”進(jìn)行了表彰。二是注重工作實(shí)效，全面加強(qiáng)載體平臺建設(shè)。與蘭州大學(xué)建立了材料與化工專業(yè)學(xué)位研究生聯(lián)合培訓(xùn)實(shí)踐基地，深化產(chǎn)學(xué)研合作。推動13戶企業(yè)與浙江大學(xué)、航天六院等國外高等院校科研院協(xié)作攻關(guān)，為本地企業(yè)人才聯(lián)合研發(fā)發(fā)揮重要作用。初步形成烏達(dá)區(qū)專家人才庫，已引進(jìn)余木火博士、程易博士、郭博華教授等行業(yè)專家與權(quán)威人士。