近年來，烏海市烏達區(qū)深入貫徹落實《干部人事檔案工作條例》，從制度建設、審核規(guī)范、隊伍專業(yè)入手，對干部人事檔案進行全方位提升，充分發(fā)揮干部人事檔案在建設高素質專業(yè)化干部隊伍中的重要作用。

嚴控流程，筑牢安全防線。圍繞提高檔案制度化建設水平，建立立體化檔案管理模式，建立覆蓋檔案收集、整理、歸檔、查借閱、轉遞的全流程規(guī)范，制定《干部人事檔案材料收集歸檔操作指南》，明確10大類收集內容和“月清季核年歸檔”工作機制，配套建立材料移交、轉遞、查借閱“三本臺賬”，實現檔案流轉“來源可溯、去向可查、過程留痕”。

精準把關，夯實選任基礎。把檔案審核作為一項政治任務，以“審準”為關鍵，嚴把流程管控，持續(xù)加大核查力度，完善檔案審核管理常態(tài)化機制。著眼提升檔案材料審核、補充精準度，明確“審核—反饋—整檔”檔案核查工作流程，建立“清單銷號”機制，確保材料完整、信息準確；重點審核“三齡兩歷一身份”信息，確保依據充分、認定準確。及時研究檔案整理規(guī)范性、檔案材料完整性、信息認定準確性中存在的問題，實現精細化全流程管控。

數據賦能，激活干部潛能。對檔案管理人員分期開展干部人事檔案工作“小課堂”，以政策法規(guī)學習、知識點強化、現場操作為基本模塊，進行系統(tǒng)培訓。結合“組工大講堂”“主題黨日”等活動，圍繞如何審核干部人事檔案進行交流研討、加強業(yè)務溝通，強化干部任用、入黨、職級晉升等方面的業(yè)務知識學習，全面提升組工干部檔案管理工作的能力水平。