近年來,，烏海市烏達區(qū)科學(xué)把握年輕干部成長規(guī)律，積極探索年輕干部歷練成長的有效途徑,，堅持長期抓,、抓長期,，著力打造一支能干事,、會干事的年輕干部隊伍。

聚焦知識儲備,，著力強化筑牢基礎(chǔ),。立足基層工作實際，結(jié)合政治素養(yǎng),、崗位職責(zé)和專業(yè)素質(zhì)等,，通過結(jié)構(gòu)化研討、情景模擬,、案例教學(xué)等方式,，量身定制講授內(nèi)容，讓培訓(xùn)更有針對性,、實效性,。舉辦青年干部課堂等專題班，提升年輕干部業(yè)務(wù)政策,、鄉(xiāng)村振興,、招商引資、基層治理等方面能力素養(yǎng),。2024年以來,，深入實施“習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂”“年輕干部理想信念強化”等“七項計劃”,，分批次舉辦學(xué)習(xí)貫徹黨的二十屆三中全會精神、鑄牢中華民族共同體意識,、優(yōu)化營商環(huán)境等專題培訓(xùn)班19期,，培訓(xùn)1800余人次。

聚焦能力提升,，著力強化培養(yǎng)賦能,。用好基層一線“練兵場”，堅持讓年輕干部在基層歷練成長,，聚焦鄉(xiāng)村振興,、集體經(jīng)濟等中心工作需要，舉辦年輕干部高質(zhì)量發(fā)展研討班,，通過推薦報名,、擇優(yōu)選拔、集中培訓(xùn),、實地調(diào)研,、成果展示等環(huán)節(jié)，評選出優(yōu)秀學(xué)員10名,，持續(xù)推動年輕干部在給位子,、壓擔(dān)子中經(jīng)風(fēng)雨、見世面,、長才干,。

聚焦嚴(yán)管厚愛，強化精心護航,。堅持激勵約束并重,、嚴(yán)管厚愛結(jié)合，做好年輕干部的全方位日常監(jiān)督管理工作,。堅持多渠道了解年輕干部的朋友圈,、社交圈，做到管到關(guān)鍵處,、管住關(guān)鍵事,、管在關(guān)鍵時，幫助年輕干部系好“人生第一?？圩印?。堅持抓早抓小“治未病”，對發(fā)現(xiàn)的苗頭性,、傾向性問題及時提醒,，防止“小毛病”演化為“大問題”。修訂政治素質(zhì)考察實施細(xì)則，建立完善領(lǐng)導(dǎo)干部政治素質(zhì)檔案482冊,，實現(xiàn)區(qū)委管理干部政治素質(zhì)檔案全覆蓋,。

聚焦選拔任用，強化正向激勵,。健全領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合分析研判機制,，統(tǒng)籌抓好各年齡段及“女少非”干部選拔儲備，逐步實現(xiàn)老中青梯次配備,。2024年以來,，累計調(diào)整干部4批次156人次，職級晉升1批次47人次,，評選“擔(dān)當(dāng)作為好干部”15名,。真正樹立“有為才有位”“吃苦者吃香”的鮮明選人用人導(dǎo)向，營造比學(xué)趕超,、風(fēng)清氣正的良好環(huán)境,。