近年來，烏海市烏達區(qū)以建好建強基層公務員隊伍為目標，著眼新錄用公務員“階梯式”成長規(guī)律，從夯實“根子”、搭好“臺子”、盤活“棋子”三個維度，加強新任干部思想淬煉、實踐鍛煉和身心賦能，助力新錄用公務員“壯苗出穗”。

夯實“根子”，走好“提神補鈣”第一步。堅持實事求是、客觀公正、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，做好公務員錄用考察工作。研究制定《烏達區(qū)2024年度黨政群機關（參公單位）考試錄用公務員考察工作方案》，將政治標準貫穿在考察工作始終，把是否忠誠于黨和人民，是否牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，作為最重要的考察內(nèi)容，通過談話了解、實地走訪、審核人事檔案、材料倒推等方式，核實考察對象年齡、學歷、基層工作年限、服務期等信息，全面掌握考察對象在政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、個性特點和不足之處等方面的情況，高標準完成35名新招錄公務員和4名選調(diào)生考察工作。

搭好“臺子”，走好“強筋壯骨”第二步。堅持將教育培訓作為提升新錄用公務員能力素養(yǎng)的重要途徑。嚴格按照《全國公務員隊伍建設規(guī)劃綱要（2024—2028年）》文件要求，深入分析當前公務員隊伍存在的短板弱項和問題不足，精心設置培訓課程，創(chuàng)新教育培訓模式，圍繞鄉(xiāng)村振興、應急管理、招商引資等重點工作，開展為期15天的公務員任職培訓，選派79名公務員參加全市年輕干部公務員理論教育培訓、20名公務員參加全市科級公務員學習貫徹黨的二十屆三中全會精神暨政治素質(zhì)能力提升培訓，組織7名到村任職選調(diào)生參加赴外培訓，著力提高基層公務員綜合履職能力。有針對性地安排新錄用公務員到農(nóng)業(yè)農(nóng)村一線、鄉(xiāng)村振興一線、急難險重一線、矛盾調(diào)處一線和重點部門、關鍵行業(yè)、吃勁崗位進行歷練，推動新錄用公務員積累經(jīng)驗、磨煉本領、提升能力。

盤活“棋子”，走好“茁壯成長”第三步。堅持嚴管厚愛，提升新錄用公務員的獲得感與幸福感。建立“導師幫帶”制度，安排1名政治素質(zhì)高、工作能力強、經(jīng)驗豐富的領導干部和1名業(yè)務骨干共同幫帶1名新錄用公務員，對工作、生活中存在傾向性、苗頭性問題及時進行談話提醒，及時了解基層公務員思想、工作和生活情況。常態(tài)化召開新錄用公務員座談會，將新錄用公務員心頭事、冷暖事納入基層干部管理的常規(guī)工作，幫助新錄用公務員調(diào)養(yǎng)身心、紓解壓力，保持健康積極的心態(tài)。嚴格落實《新錄用公務員任職定級規(guī)定》，圍繞新錄用公務員在德、能、勤、績、廉五個方面的現(xiàn)實表現(xiàn)情況，健全完善新錄用公務員跟蹤問效、考察、考核制度，引導新錄用公務員在重點工作中奮勇爭先，不斷提高工作積極性和主動性。