近年來，烏海市烏達區(qū)以建好建強基層公務(wù)員隊伍為目標,，著眼新錄用公務(wù)員“階梯式”成長規(guī)律,，從夯實“根子”、搭好“臺子”,、盤活“棋子”三個維度,，加強新任干部思想淬煉、實踐鍛煉和身心賦能,，助力新錄用公務(wù)員“壯苗出穗”,。

夯實“根子”，走好“提神補鈣”第一步,。堅持實事求是,、客觀公正、德才兼?zhèn)涞脑瓌t,，做好公務(wù)員錄用考察工作,。研究制定《烏達區(qū)2024年度黨政群機關(guān)（參公單位）考試錄用公務(wù)員考察工作方案》，將政治標準貫穿在考察工作始終,，把是否忠誠于黨和人民,，是否牢固樹立“四個意識”,、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”,，作為最重要的考察內(nèi)容,，通過談話了解、實地走訪,、審核人事檔案,、材料倒推等方式，核實考察對象年齡,、學(xué)歷,、基層工作年限、服務(wù)期等信息,，全面掌握考察對象在政治素質(zhì),、道德品行、能力素質(zhì),、心理素質(zhì),、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀守法,、廉潔自律,、個性特點和不足之處等方面的情況，高標準完成35名新招錄公務(wù)員和4名選調(diào)生考察工作,。

搭好“臺子”,，走好“強筋壯骨”第二步。堅持將教育培訓(xùn)作為提升新錄用公務(wù)員能力素養(yǎng)的重要途徑,。嚴格按照《全國公務(wù)員隊伍建設(shè)規(guī)劃綱要（2024—2028年）》文件要求,，深入分析當(dāng)前公務(wù)員隊伍存在的短板弱項和問題不足，精心設(shè)置培訓(xùn)課程,，創(chuàng)新教育培訓(xùn)模式,，圍繞鄉(xiāng)村振興、應(yīng)急管理,、招商引資等重點工作,，開展為期15天的公務(wù)員任職培訓(xùn)，選派79名公務(wù)員參加全市年輕干部公務(wù)員理論教育培訓(xùn),、20名公務(wù)員參加全市科級公務(wù)員學(xué)習(xí)貫徹黨的二十屆三中全會精神暨政治素質(zhì)能力提升培訓(xùn),，組織7名到村任職選調(diào)生參加赴外培訓(xùn)，著力提高基層公務(wù)員綜合履職能力,。有針對性地安排新錄用公務(wù)員到農(nóng)業(yè)農(nóng)村一線,、鄉(xiāng)村振興一線、急難險重一線,、矛盾調(diào)處一線和重點部門,、關(guān)鍵行業(yè),、吃勁崗位進行歷練，推動新錄用公務(wù)員積累經(jīng)驗,、磨煉本領(lǐng),、提升能力。

盤活“棋子”,，走好“茁壯成長”第三步,。堅持嚴管厚愛，提升新錄用公務(wù)員的獲得感與幸福感,。建立“導(dǎo)師幫帶”制度,，安排1名政治素質(zhì)高、工作能力強,、經(jīng)驗豐富的領(lǐng)導(dǎo)干部和1名業(yè)務(wù)骨干共同幫帶1名新錄用公務(wù)員,，對工作、生活中存在傾向性,、苗頭性問題及時進行談話提醒,，及時了解基層公務(wù)員思想、工作和生活情況,。常態(tài)化召開新錄用公務(wù)員座談會,，將新錄用公務(wù)員心頭事、冷暖事納入基層干部管理的常規(guī)工作,，幫助新錄用公務(wù)員調(diào)養(yǎng)身心,、紓解壓力，保持健康積極的心態(tài),。嚴格落實《新錄用公務(wù)員任職定級規(guī)定》，圍繞新錄用公務(wù)員在德,、能,、勤、績,、廉五個方面的現(xiàn)實表現(xiàn)情況,，健全完善新錄用公務(wù)員跟蹤問效、考察,、考核制度,，引導(dǎo)新錄用公務(wù)員在重點工作中奮勇爭先，不斷提高工作積極性和主動性,。