近年來(lái),，烏達(dá)區(qū)堅(jiān)持黨管干部原則,，認(rèn)真落實(shí)新時(shí)代好干部標(biāo)準(zhǔn)，持續(xù)選優(yōu)配強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子,，以鮮明選人用人導(dǎo)向引領(lǐng)干事創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向,。

突出實(shí)干為先選賢任能。堅(jiān)持事業(yè)為上,、以事?lián)袢?、人事相宜，大力選拔在項(xiàng)目建設(shè),、鄉(xiāng)村振興,、處突維穩(wěn)等追趕發(fā)展“主賽道”知重負(fù)重、敢闖敢干,、實(shí)績(jī)突出的干部,，全面落實(shí)任前事項(xiàng)報(bào)告、公示期信訪查核等制度要求,，選人用人工作的公信力,、滿意度大幅提升,。今年以來(lái)，完成干部任前核查,、征求意見(jiàn)195人次,，為經(jīng)濟(jì)、民生等領(lǐng)域配備專業(yè)型干部6名,，11名領(lǐng)導(dǎo)干部走上正職崗位,。健全領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合分析研判機(jī)制，全覆蓋開(kāi)展履職情況專題調(diào)研,，統(tǒng)籌抓好各年齡段及“女少非”干部選拔儲(chǔ)備,，逐步實(shí)現(xiàn)老中青梯次配備，推動(dòng)干部隊(duì)伍進(jìn)退留轉(zhuǎn)的有序更迭,。

著眼后繼有人儲(chǔ)備培養(yǎng),。聚焦當(dāng)前重點(diǎn)工作和熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，開(kāi)展第二屆年輕干部“青辯大賽”,、年輕干部高質(zhì)量發(fā)展研討班等活動(dòng),，通過(guò)推薦報(bào)名、擇優(yōu)選拔,、集中培訓(xùn),、實(shí)地調(diào)研、成果展示等環(huán)節(jié),，對(duì)70余名年輕干部進(jìn)行“過(guò)篩子”式選拔,，評(píng)選出10名優(yōu)秀年輕干部。積極配合自治區(qū)實(shí)施“一百雙千”培優(yōu)育才工程,，將4名正科級(jí)干部,、30名副科級(jí)干部納入優(yōu)秀年輕干部后備人才庫(kù)。大力實(shí)施“蹲苗歷練”計(jì)劃,，統(tǒng)籌安排30余名年輕干部到經(jīng)濟(jì)發(fā)展,、基層治理、民生保障等一線崗位鍛煉,，8名到村任職選調(diào)生和駐村工作隊(duì)書(shū)記直接參與村集體經(jīng)濟(jì),、人居環(huán)境整治等重點(diǎn)工作，全面提升年輕干部綜合素質(zhì)能力,。

注重嚴(yán)管厚愛(ài)激勵(lì)擔(dān)當(dāng),。充分發(fā)揮組織、紀(jì)檢監(jiān)察,、公安等部門職能作用,，建立完善干部日常監(jiān)督管理信息庫(kù)，定期綜合分析研判涉組涉干問(wèn)題線索,，督促80個(gè)部門單位主要負(fù)責(zé)人做好離任交接,。嚴(yán)格落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度,，新增,、撤銷因私出國(guó)（境）5批次502人,。常態(tài)化開(kāi)展公職人員涉企事項(xiàng)登記報(bào)告工作，完成登記填報(bào)3364人,。認(rèn)真落實(shí)激勵(lì)關(guān)愛(ài)干部各項(xiàng)措施,，全面推行干部榮譽(yù)退休、帶薪休假,、公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行等制度,，審批各類工資、津貼補(bǔ)貼4000余人次,，發(fā)放榮譽(yù)退休獎(jiǎng)?wù)?6個(gè),。