近年來，烏海市烏達(dá)區(qū)以“瞪羚淬煉”為主要抓手，健全培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部常態(tài)化工作機(jī)制，不斷加強(qiáng)年輕干部的選育管用，努力鍛造忠誠(chéng)擔(dān)當(dāng)?shù)哪贻p干部隊(duì)伍。

以學(xué)為要，筑牢思想強(qiáng)根基。持續(xù)抓好黨員干部思想建設(shè)，組織年輕干部讀原著、學(xué)原文、悟原理，堅(jiān)持學(xué)思用貫通、知信行統(tǒng)一，打通理論實(shí)踐兩條賽道，確保年輕干部用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作。全方位提升“新質(zhì)化”培訓(xùn)質(zhì)效，采取線上直播“重點(diǎn)學(xué)”、組工講堂“自主學(xué)”、分組研討“集中學(xué)”，引導(dǎo)年輕干部談心得、聊體會(huì)、講思路，不斷加強(qiáng)年輕干部思想淬煉、政治歷練、實(shí)踐鍛煉、專業(yè)訓(xùn)練，推動(dòng)思想大解放、能力大提升、作風(fēng)大轉(zhuǎn)變。

以選為先，蓄足隊(duì)伍源動(dòng)力。認(rèn)真落實(shí)黨管干部原則，嚴(yán)格把好選人用人關(guān)口，做到精準(zhǔn)識(shí)別、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，將組織和群眾滿意的好干部選出來，把好風(fēng)氣帶出來，形成好干部脫穎而出的選人用人機(jī)制。持續(xù)加大干部正向選拔力度，突出信念過硬、政治過硬、責(zé)任過硬、能力過硬、作風(fēng)過硬選人用人標(biāo)準(zhǔn)，防止“帶病提拔”“任人唯親”，并將堅(jiān)持政治標(biāo)準(zhǔn)、敢于擔(dān)當(dāng)作為、工作實(shí)績(jī)優(yōu)秀、經(jīng)得起重大任務(wù)及風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)考驗(yàn)的干部納入后備干部庫(kù)，為干部調(diào)配、選人用人提供有效依據(jù)和正確參考。2023年評(píng)選“擔(dān)當(dāng)作為好干部”15名。

以訓(xùn)為綱，練就過硬好本領(lǐng)。堅(jiān)持以系統(tǒng)觀念和“大教育”理念為準(zhǔn)則，針對(duì)干部的知識(shí)弱項(xiàng)、經(jīng)驗(yàn)盲區(qū)、能力短板，統(tǒng)籌規(guī)劃培訓(xùn)對(duì)象、課程、師資、資金等方面，突出“育、練、選”三措并舉。舉辦烏達(dá)區(qū)年輕干部高質(zhì)量發(fā)展研討班，組織全區(qū)100余名年輕干部報(bào)名參加，按照“報(bào)名推薦、教育培訓(xùn)、實(shí)踐調(diào)研、跟班學(xué)習(xí)、成果展示”的學(xué)習(xí)方式，挑選出近30名年輕干部分配至烏蘭淖爾鎮(zhèn)、市發(fā)改委、市監(jiān)局等16個(gè)重點(diǎn)單位開展為期2個(gè)月的實(shí)踐調(diào)研，全方位多維度提升干部隊(duì)伍綜合能力素質(zhì)，推動(dòng)形成全區(qū)上下比學(xué)趕超、創(chuàng)新創(chuàng)先的濃厚氛圍。