近年來,，烏海市烏達區(qū)高度重視年輕干部培養(yǎng),，以推進年輕干部培養(yǎng)行動為抓手，通過夯實培養(yǎng)“賦能鏈”、建強優(yōu)用“使用鏈”,、夯實監(jiān)督“管理鏈”,，致力構建年輕干部培養(yǎng)新模式,。

以學為先定制“優(yōu)育”,，賦能提質增活力。始終把加強黨的創(chuàng)新理論武裝作為思想建設的根本任務,，量身打造“年輕干部理想信念強化”“五大任務”賦能等專題培訓,。舉辦烏達區(qū)年輕干部高質量發(fā)展研討班，精準設置“報名推薦,、擇優(yōu)選拔,、集中培訓、跟班學習,、成果展示,、總結提升”6個階段，全區(qū)100余名年輕干部報名參加,，開展全封閉式素質拓展活動,，通過組建團隊、頭腦風暴,、體能訓練,、分享感悟等方式，進一步提升年輕干部個人抗壓,、團隊配合,、自我驅動能力，切實為年輕干部充電賦能,。

以練為基靶向“優(yōu)用”,，磨礪意志助成長。始終把基層一線和關鍵崗位作為增強年輕干部實踐能力的“主戰(zhàn)場”,，實行“動態(tài)輪崗”用人機制,，選派10余名年輕干部重點項目、鄉(xiāng)村振興,、招商引資等任務一線掛職鍛煉,，面對面傾聽群眾訴求，著力補齊年輕干部工作經驗短板,，切實提高年輕干部解難事,、辦實事能力,。堅持事業(yè)為上,、以事?lián)袢耍瑢φ嗡刭|過硬,、敢于擔當作為,、工作實績突出的優(yōu)秀年輕干部及時發(fā)現,、及時使用，以正確選人用人導向引領年輕干部干事創(chuàng)業(yè),。

以管為本從嚴“監(jiān)督”,，嚴管厚愛促擔當。完善日?？己?、分類考核、近距離考核的知事識人體系,，充分發(fā)揮考核“指揮棒”“風向標”作用,，細化各項考核指標，考準考實年輕干部日常表現,。按照內蒙古自治區(qū)黨委辦公廳《關于加強年輕干部教育管理監(jiān)督的若干措施》要求,，加強對年輕干部的教育管理監(jiān)督，堅持嚴管與厚愛結合,、激勵與約束并重,，嚴格落實“三個區(qū)分開來”要求，對新發(fā)現的苗頭性傾向性問題做到早發(fā)現早提醒早糾正,，為年輕干部扣好廉潔從政的第一?？圩印?/p>