近年來(lái),烏海市烏達(dá)區(qū)高度重視年輕干部培養(yǎng),以推進(jìn)年輕干部培養(yǎng)行動(dòng)為抓手,通過(guò)夯實(shí)培養(yǎng)“賦能鏈”、建強(qiáng)優(yōu)用“使用鏈”、夯實(shí)監(jiān)督“管理鏈”,致力構(gòu)建年輕干部培養(yǎng)新模式。
以學(xué)為先定制“優(yōu)育”,賦能提質(zhì)增活力。始終把加強(qiáng)黨的創(chuàng)新理論武裝作為思想建設(shè)的根本任務(wù),量身打造“年輕干部理想信念強(qiáng)化”“五大任務(wù)”賦能等專題培訓(xùn)。舉辦烏達(dá)區(qū)年輕干部高質(zhì)量發(fā)展研討班,精準(zhǔn)設(shè)置“報(bào)名推薦、擇優(yōu)選拔、集中培訓(xùn)、跟班學(xué)習(xí)、成果展示、總結(jié)提升”6個(gè)階段,全區(qū)100余名年輕干部報(bào)名參加,開展全封閉式素質(zhì)拓展活動(dòng),通過(guò)組建團(tuán)隊(duì)、頭腦風(fēng)暴、體能訓(xùn)練、分享感悟等方式,進(jìn)一步提升年輕干部個(gè)人抗壓、團(tuán)隊(duì)配合、自我驅(qū)動(dòng)能力,切實(shí)為年輕干部充電賦能。
以練為基靶向“優(yōu)用”,磨礪意志助成長(zhǎng)。始終把基層一線和關(guān)鍵崗位作為增強(qiáng)年輕干部實(shí)踐能力的“主戰(zhàn)場(chǎng)”,實(shí)行“動(dòng)態(tài)輪崗”用人機(jī)制,選派10余名年輕干部重點(diǎn)項(xiàng)目、鄉(xiāng)村振興、招商引資等任務(wù)一線掛職鍛煉,面對(duì)面傾聽(tīng)群眾訴求,著力補(bǔ)齊年輕干部工作經(jīng)驗(yàn)短板,切實(shí)提高年輕干部解難事、辦實(shí)事能力。堅(jiān)持事業(yè)為上、以事?lián)袢耍瑢?duì)政治素質(zhì)過(guò)硬、敢于擔(dān)當(dāng)作為、工作實(shí)績(jī)突出的優(yōu)秀年輕干部及時(shí)發(fā)現(xiàn)、及時(shí)使用,以正確選人用人導(dǎo)向引領(lǐng)年輕干部干事創(chuàng)業(yè)。
以管為本從嚴(yán)“監(jiān)督”,嚴(yán)管厚愛(ài)促擔(dān)當(dāng)。完善日常考核、分類考核、近距離考核的知事識(shí)人體系,充分發(fā)揮考核“指揮棒”“風(fēng)向標(biāo)”作用,細(xì)化各項(xiàng)考核指標(biāo),考準(zhǔn)考實(shí)年輕干部日常表現(xiàn)。按照內(nèi)蒙古自治區(qū)黨委辦公廳《關(guān)于加強(qiáng)年輕干部教育管理監(jiān)督的若干措施》要求,加強(qiáng)對(duì)年輕干部的教育管理監(jiān)督,堅(jiān)持嚴(yán)管與厚愛(ài)結(jié)合、激勵(lì)與約束并重,嚴(yán)格落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開來(lái)”要求,對(duì)新發(fā)現(xiàn)的苗頭性傾向性問(wèn)題做到早發(fā)現(xiàn)早提醒早糾正,為年輕干部扣好廉潔從政的第一粒扣子。
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