近年來,，烏海市烏達區(qū)堅持黨管干部原則,，認真落實新時代好干部標準，不斷健全干部“選育管用”全鏈條機制，真正把好干部選出來,、用起來,，著力打造忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊伍,。

以“選”為先,，繪好干部選用“立體像”。始終把政治標準放在首位,，細化干部政治素質(zhì)考評辦法,，采取民主測評、個別座談,、實地走訪等方式,，經(jīng)常性深入項目建設(shè)、招商引資,、鄉(xiāng)村振興等重點工作一線,，多角度零距離掌握干部現(xiàn)實表現(xiàn)、能力專長,、實績及不足等,，同步建立干部政治素質(zhì)檔案400余冊，為客觀評價干部提供依據(jù),。在全區(qū)范圍內(nèi)進行干部儲備情況大盤點,、大起底，強化分析研判和配備測算,，準確把握干部成長規(guī)律,，堅持長遠考慮與近期安排相統(tǒng)一,，統(tǒng)籌用好各年齡段及“女少非”優(yōu)秀干部，不斷推進干部選任工作科學(xué)化,、規(guī)范化和制度化,。

以“育”為源，鋪好干部成長“進步梯”,。瞄準建設(shè)一支視野開闊、業(yè)務(wù)精湛,、能力突出,、勇于創(chuàng)新的高素質(zhì)干部隊伍目標，制定《烏達區(qū)貫徹落實干部教育培訓(xùn)規(guī)劃（2023—2027年）重點任務(wù)清單》,，量身打造“年輕干部理想信念強化”“五大任務(wù)賦能”等“七項計劃”,，圍繞黨的二十大精神、鑄牢中華民族共同體意識,、黨內(nèi)法規(guī)等內(nèi)容,，舉辦各類干部能力提升班10期，累計培訓(xùn)1000余人次,。持續(xù)健全完善年輕干部培養(yǎng)機制,，舉辦烏達區(qū)第一期青年干部助力高質(zhì)量發(fā)展研討班，采取“擇優(yōu)選才+系統(tǒng)培養(yǎng)+實戰(zhàn)練兵”模式,，分組安排40余名“好苗子”到經(jīng)濟發(fā)展,、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、項目建設(shè),、基層治理等四大戰(zhàn)場,，進行調(diào)研式、體驗式,、沉浸式鍛煉,，讓年輕干部閱歷更深厚、經(jīng)驗更豐富,、能力更扎實,。

以“管”為要，念好干部約束“緊箍咒”,。持續(xù)用好12380電話,、來信、網(wǎng)絡(luò),、短信,、來訪“五位一體”綜合舉報受理渠道，及時梳理問題信息,，加大查核辦理力度,，做到凡舉必核,，核實必究。建立干部監(jiān)督信息溝通工作機制,，加強與紀委監(jiān)委,、公安、審計等部門的協(xié)調(diào)配合,，完善干部日常管理監(jiān)督共享問題清單,，構(gòu)建資源聯(lián)享、信息聯(lián)查,、部門聯(lián)動,、結(jié)果聯(lián)用的多角度全方位干部日常監(jiān)督管理體系，共享監(jiān)督信息7條,，開展因私出國（境）自查5223人,，做好3593名公職人員涉企事項登記報告，合力釋放監(jiān)督治理效能,。結(jié)合日?？己斯ぷ鳌ｎ}調(diào)研,、干部培訓(xùn)等,，多渠道了解干部日常的思想、工作,、生活等情況,，用好用活提醒函、經(jīng)常性談心談話等日常監(jiān)督舉措,，通過經(jīng)?！俺缎渥印薄耙Ф洹保ピ缱バ?，防微杜漸,。

以“用”為本，拉滿干部從業(yè)“奮斗勁”,。堅持以崗礪才,，充分考慮干部的特長優(yōu)點，把合適的人放到合適的崗位上,，圍繞推動高質(zhì)量發(fā)展選優(yōu)配強各級領(lǐng)導(dǎo)班子,，面向各領(lǐng)域、各戰(zhàn)線,、各行業(yè),，積極推動干部交流輪崗、掛職鍛煉等,，及時為隊伍建設(shè)補充新鮮血液,。認真貫徹落實自治區(qū)黨委《關(guān)于激勵干部擔(dān)當(dāng)作為的十二條措施》,，做好平時激勵、專項表彰獎勵工作,，評選“擔(dān)當(dāng)作為好干部”15人,，激勵干部重實干、創(chuàng)實績,。嚴格執(zhí)行“三個區(qū)分開來”,，做好誣告陷害澄清正名工作，為擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐?dān)當(dāng),，促其心無旁騖謀發(fā)展,、甩開膀子干事業(yè)