近年來，烏海市烏達區(qū)把抓嚴抓實年輕干部日常監(jiān)督管理作為全面從嚴治黨,、提升干部隊伍建設(shè)質(zhì)量的重要內(nèi)容,，突出教育引導(dǎo)、作風管理,、結(jié)果運用,，不斷推進干部監(jiān)督工作走實走深。

突出教育引導(dǎo),，擰緊思想“總開關(guān)”,。嚴格落實教育在先、警示在先,、預(yù)防在先要求,，引導(dǎo)年輕干部知敬畏、存戒懼,、守底線,。將習近平新時代中國特色社會主義思想作為培訓(xùn)的首課、主課,、必修課,，把全國兩會精神、全面從嚴治黨,、意識形態(tài)等內(nèi)容納入年輕干部培訓(xùn),，組織開展學(xué)習宣傳貫徹黨的二十大精神專題培訓(xùn)、年輕干部綜合能力提升班,、新任職公務(wù)員等各類培訓(xùn),，引導(dǎo)年輕干部不斷補充精神“食糧”、筑牢思想根基,。2023年以來,，累計培訓(xùn)年輕干部300余人次，切實把學(xué)習成效轉(zhuǎn)化為堅定理想,、錘煉黨性和指導(dǎo)實踐,、推動工作的強大力量。

突出作風建設(shè),，念好監(jiān)督“緊箍咒”,。堅持嚴的主基調(diào)，從嚴從實加強教育管理監(jiān)督,，嚴格落實干部任前談話和廉政談話制度,，每批次干部調(diào)整后與年輕干部逐一全覆蓋談話，做到對新任職,、交流任職和出現(xiàn)苗頭性傾向性問題的年輕干部“三必談”,，及時掌握思想狀況,，教育年輕干部時刻牢記“人能克己身無患，事不欺心睡自安”的諄諄教誨,，筑牢拒腐防變思想防線,，引導(dǎo)年輕干部扣好廉潔從政第一粒扣子,。探索組織部門加強政治監(jiān)督有效措施,，引導(dǎo)年輕干部把講政治從外部要求轉(zhuǎn)化為內(nèi)在自覺，嚴格落實“凡提四必”,、廉政意見“雙簽字”等制度,，防止年輕干部“前腳踏上仕途，后腳就步入歧途”,。

突出結(jié)果運用,，用好考核“指揮棒”。建立近距離知事識人體系,，修訂《烏達區(qū)委管理的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核辦法（試行）》《烏達區(qū)年度績效考核實施辦法（試行）》,，細化明確干部考核內(nèi)容、考核方式,、結(jié)果運用等內(nèi)容,，及時準確了解干部工作實績，作為評優(yōu)選先,、提拔重用,、晉升職級的重要參考。認真貫徹落實自治區(qū)黨委《關(guān)于激勵干部擔當作為的十二條措施》,，從用人導(dǎo)向,、能力提升、關(guān)心關(guān)愛,、容錯糾錯等方面入手,，把激勵干部擔當作為融入干部隊伍建設(shè)各方面，貫穿干部日常監(jiān)督管理各環(huán)節(jié),，進一步引導(dǎo)廣大干部解放思想,、崇尚實干、勇于擔當,。