近年來，烏海市烏達(dá)區(qū)把抓嚴(yán)抓實年輕干部日常監(jiān)督管理作為全面從嚴(yán)治黨、提升干部隊伍建設(shè)質(zhì)量的重要內(nèi)容，突出教育引導(dǎo)、作風(fēng)管理、結(jié)果運(yùn)用，不斷推進(jìn)干部監(jiān)督工作走實走深。

突出教育引導(dǎo)，擰緊思想“總開關(guān)”。嚴(yán)格落實教育在先、警示在先、預(yù)防在先要求，引導(dǎo)年輕干部知敬畏、存戒懼、守底線。將習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為培訓(xùn)的首課、主課、必修課，把全國兩會精神、全面從嚴(yán)治黨、意識形態(tài)等內(nèi)容納入年輕干部培訓(xùn)，組織開展學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的二十大精神專題培訓(xùn)、年輕干部綜合能力提升班、新任職公務(wù)員等各類培訓(xùn)，引導(dǎo)年輕干部不斷補(bǔ)充精神“食糧”、筑牢思想根基。2023年以來，累計培訓(xùn)年輕干部300余人次，切實把學(xué)習(xí)成效轉(zhuǎn)化為堅定理想、錘煉黨性和指導(dǎo)實踐、推動工作的強(qiáng)大力量。

突出作風(fēng)建設(shè)，念好監(jiān)督“緊箍咒”。堅持嚴(yán)的主基調(diào)，從嚴(yán)從實加強(qiáng)教育管理監(jiān)督，嚴(yán)格落實干部任前談話和廉政談話制度，每批次干部調(diào)整后與年輕干部逐一全覆蓋談話，做到對新任職、交流任職和出現(xiàn)苗頭性傾向性問題的年輕干部“三必談”，及時掌握思想狀況，教育年輕干部時刻牢記“人能克己身無患，事不欺心睡自安”的諄諄教誨，筑牢拒腐防變思想防線，引導(dǎo)年輕干部扣好廉潔從政第一粒扣子。探索組織部門加強(qiáng)政治監(jiān)督有效措施，引導(dǎo)年輕干部把講政治從外部要求轉(zhuǎn)化為內(nèi)在自覺，嚴(yán)格落實“凡提四必”、廉政意見“雙簽字”等制度，防止年輕干部“前腳踏上仕途，后腳就步入歧途”。

突出結(jié)果運(yùn)用，用好考核“指揮棒”。建立近距離知事識人體系，修訂《烏達(dá)區(qū)委管理的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核辦法（試行）》《烏達(dá)區(qū)年度績效考核實施辦法（試行）》，細(xì)化明確干部考核內(nèi)容、考核方式、結(jié)果運(yùn)用等內(nèi)容，及時準(zhǔn)確了解干部工作實績，作為評優(yōu)選先、提拔重用、晉升職級的重要參考。認(rèn)真貫徹落實自治區(qū)黨委《關(guān)于激勵干部擔(dān)當(dāng)作為的十二條措施》，從用人導(dǎo)向、能力提升、關(guān)心關(guān)愛、容錯糾錯等方面入手，把激勵干部擔(dān)當(dāng)作為融入干部隊伍建設(shè)各方面，貫穿干部日常監(jiān)督管理各環(huán)節(jié)，進(jìn)一步引導(dǎo)廣大干部解放思想、崇尚實干、勇于擔(dān)當(dāng)。