近年來,，烏海市烏達區(qū)委組織部緊緊圍繞全面從嚴治黨,、從嚴管理干部的目標要求，以嚴的標準要求干部,，以嚴的措施管理干部,，以嚴的紀律約束干部，多措并舉提高干部監(jiān)督質效,，為建設忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍提供有力保障,。

加強教育引導，樹牢政治監(jiān)督“風向標”。堅持把加強政治思想教育作為抓好干部監(jiān)督工作的基礎,，突出政治引領,，持續(xù)推進政治監(jiān)督具體化、精準化,、常態(tài)化,，通過科級干部輪訓、黨政干部專題培訓等形式,，多層次,、全覆蓋開展干部監(jiān)督政策法規(guī)教育，教育引導干部不斷增強政治意識,，形成自我監(jiān)督約束的思想自覺和行動自覺,。

堅持抓早抓小，常念制度監(jiān)督“緊箍咒”,。堅持“抓早,、抓小、抓苗頭”,，前移監(jiān)督關口,，常態(tài)化開展談心談話，對干部身上出現的苗頭性,、傾向性問題,，及時進行“咬耳扯袖”，防止小毛病演變成大問題,。聚焦重點崗位和“一把手”等“關鍵少數”的監(jiān)督管理,，綜合運用經濟責任審計、巡察考察,、信訪舉報等監(jiān)督資源,，暢通“12380”干部監(jiān)督舉報渠道，廣泛收集整理各類反映干部問題的線索,，提高干部監(jiān)督規(guī)范化,、精細化水平。

落實嚴管厚愛,，體現干部監(jiān)督“溫暖色”,。把從嚴管理監(jiān)督干部和激勵擔當作為統一起來，常念“緊箍咒”,、常敲“警醒鐘”,，時時事事處處擰緊干部思想“螺絲”，真心實意關心關愛干部,。落實黨內激勵關懷,、關心關愛干部身心健康等具體措施,，幫助干部解決實際困難。綜合運用考核“指揮棒”與晉升機制相結合,，激勵干部擔當作為,。