近年來(lái),，烏海市烏達(dá)區(qū)認(rèn)真貫徹落實(shí)《干部人事檔案工作條例》,，進(jìn)一步規(guī)范干部人事檔案管理工作，著力推動(dòng)干部人事檔案管理科學(xué)化,、規(guī)范化,、制度化,，持續(xù)提升干部檔案管理質(zhì)效。

日常管理制度化,。嚴(yán)格按照《干部人事檔案工作條例》各項(xiàng)要求,，細(xì)化落實(shí)干部人事檔案收集,、鑒別、查（借）閱,、轉(zhuǎn)遞等工作流程,，切實(shí)做到檔案材料“入有來(lái)源、出有去向,、查有記錄”,，保證干部人事檔案日常管理的規(guī)范性和嚴(yán)肅性。2023年以來(lái),，及時(shí)配合各單位查閱檔案1000余卷,，切實(shí)提升了干部檔案利用效能。

審核認(rèn)定規(guī)范化,。在檔案認(rèn)定中,，嚴(yán)格遵循認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)管理范圍內(nèi)干部的出生年月,、參加工作時(shí)間,、入黨時(shí)間、學(xué)習(xí)經(jīng)歷,、工作經(jīng)歷,、身份等內(nèi)容進(jìn)行審核認(rèn)定。針對(duì)干部檔案存在涂改痕跡,、重要問(wèn)題不明,、身份無(wú)法確定、個(gè)別材料難以界定或事實(shí)依據(jù)不足等問(wèn)題,，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致地查閱相關(guān)文件及檔案中的原始記載，確保每名干部的每項(xiàng)信息都有出處,、有依據(jù),，確保認(rèn)定結(jié)果準(zhǔn)確無(wú)誤，真實(shí)有效,，為干部選任把好“檔案關(guān)”,。

收集整理常態(tài)化。嚴(yán)格執(zhí)行干部人事檔案材料定期收集制度,，認(rèn)真落實(shí)材料收集鑒別責(zé)任,，把被動(dòng)接受轉(zhuǎn)為主動(dòng)聯(lián)系，不斷細(xì)化收集節(jié)點(diǎn),、收集內(nèi)容,，緊盯干部調(diào)整、工資晉升,、年度考核,、學(xué)歷晉升等環(huán)節(jié),，確定時(shí)限要求集中統(tǒng)一收集材料，對(duì)單位和個(gè)人送交的檔案材料,，實(shí)行管檔人員初審,、分管領(lǐng)導(dǎo)復(fù)審責(zé)任制，逐項(xiàng)逐條進(jìn)行甄別鑒定,，確保檔案材料內(nèi)容齊全,，信息準(zhǔn)確。