近年來(lái)，烏海市烏達(dá)區(qū)嚴(yán)格執(zhí)行《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》及配套法規(guī),，堅(jiān)持從“打基礎(chǔ),、補(bǔ)短板”到“強(qiáng)弱項(xiàng)、增后勁”,，務(wù)實(shí)創(chuàng)新,、精準(zhǔn)發(fā)力，不斷提高公務(wù)員管理的科學(xué)化,、信息化,、規(guī)范化水平,。

聚焦培養(yǎng)年輕干部，構(gòu)建年輕公務(wù)員“成長(zhǎng)鏈”,。大力實(shí)施公務(wù)員培養(yǎng)計(jì)劃,，切實(shí)提高公務(wù)員綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。堅(jiān)持精準(zhǔn)施教,，探索建立聯(lián)合培訓(xùn)機(jī)制,，提升教育培訓(xùn)針對(duì)性、實(shí)效性,。組織青年辯論賽,、年輕干部“大比武”等形式多樣的活動(dòng)，邀請(qǐng)區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)針對(duì)烏達(dá)區(qū)中心工作和重點(diǎn)任務(wù)進(jìn)行授課,、指導(dǎo),，搭建起高質(zhì)量交流培訓(xùn)平臺(tái)，鍛煉思辨表達(dá)能力,、寫作能力,，促進(jìn)全方位發(fā)展，讓年輕公務(wù)員在培訓(xùn)中全程保持“趕考狀態(tài)”,。

聚焦干部職級(jí)晉升,，激發(fā)干部隊(duì)伍“新活力”。嚴(yán)格按照程序規(guī)范開(kāi)展職級(jí)晉升,，堅(jiān)持“凡晉必審”“凡晉必查”,，嚴(yán)把擬晉升人選資格條件，充分征求紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見(jiàn),、審核干部人事檔案,，對(duì)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題沒(méi)有查清的，堅(jiān)決不予晉升,，有效防止“帶病提拔”,。嚴(yán)格動(dòng)議、推薦,、考察,、公示、審批等流程,，從嚴(yán)把好“程序關(guān)”,，確保程序不漏，環(huán)節(jié)不減,，晉升程序?qū)崿F(xiàn)規(guī)范化,、制度化。近三年來(lái),，晉升一級(jí)至四級(jí)主任科員200余名,，切實(shí)發(fā)揮了職務(wù)與職級(jí)并行的最大效能,，牢固樹立了實(shí)績(jī)實(shí)干的鮮明導(dǎo)向。

聚焦用好考核獎(jiǎng)勵(lì),，吹響公務(wù)員實(shí)干擔(dān)當(dāng)“沖鋒號(hào)”,。完善公務(wù)員考核管理辦法，注重平時(shí)考核與年終考核相結(jié)合,，通過(guò)聽(tīng)取匯報(bào),、實(shí)地查看，民主測(cè)評(píng),、綜合分析研判等方式,，全面了解公務(wù)員德,、能,、勤,、績(jī),、廉表現(xiàn)，并將考核結(jié)果,、綜合分析研判結(jié)果作為公務(wù)員干部選拔任用,、評(píng)先選優(yōu),、職級(jí)晉升的重要依據(jù),。通過(guò)對(duì)考核結(jié)果的運(yùn)用,，激勵(lì)公務(wù)員增強(qiáng)干事創(chuàng)業(yè)動(dòng)力和能力，實(shí)現(xiàn)對(duì)公務(wù)員的有效管理,，引導(dǎo)干部牢固樹立正確政績(jī)觀,，明確工作主導(dǎo)方向和著力重點(diǎn)。