近年來(lái),，烏海市烏達(dá)區(qū)堅(jiān)持在用好正向激勵(lì),、鍛造業(yè)務(wù)精進(jìn)、健全容錯(cuò)糾錯(cuò)上下功夫,，破解干部“不想為”“不會(huì)為”“不敢為”問(wèn)題,，持續(xù)激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為,、真抓實(shí)干，為推進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展提供有力組織保證,。

用好正向激勵(lì)“指揮棒”,，破解干部動(dòng)力不足“不想為”,。嚴(yán)格落實(shí)以實(shí)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的選拔任用標(biāo)準(zhǔn)，用好公務(wù)員職務(wù)職級(jí)并行,、事業(yè)職員等級(jí)晉升等渠道釋放激勵(lì)效應(yīng),，切實(shí)解決干與不干一個(gè)樣、干多干少一個(gè)樣,、干好干壞一個(gè)樣問(wèn)題,。堅(jiān)持抓好《關(guān)于激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為的十二條措施》分工方案和關(guān)心關(guān)愛(ài)干部具體舉措落實(shí)，做實(shí)專項(xiàng)談話,、專項(xiàng)考核,、專項(xiàng)清單和及時(shí)發(fā)現(xiàn)、及時(shí)使用,、及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)的工作機(jī)制,，推動(dòng)形成能者上、優(yōu)者獎(jiǎng),，庸者下,、劣者汰的良好局面。

鍛造業(yè)務(wù)精進(jìn)“金剛鉆”,，避免干部能力不足“不會(huì)為”,。聚焦不會(huì)為、不善為等突出問(wèn)題,，圍繞習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想,、黨的二十大精神等重大理論實(shí)踐課題,，緊盯領(lǐng)導(dǎo)干部“關(guān)鍵少數(shù)”,，推動(dòng)干部素質(zhì)能力大提升。著力加強(qiáng)干部實(shí)踐鍛煉,，常態(tài)化選派新提拔科級(jí)干部,、優(yōu)秀年輕干部到疫情防控、招商引資,、鄉(xiāng)村振興等一線強(qiáng)作風(fēng),、辦實(shí)事、比業(yè)績(jī),、促發(fā)展,。2022年以來(lái)，在急難險(xiǎn)重崗位提拔重用干部30余人,。

健全容錯(cuò)糾錯(cuò)“兜底盤”,，防止干部擔(dān)當(dāng)不足“不敢為”。制定《為受到不實(shí)舉報(bào)的干部澄清正名操作規(guī)程》,，落實(shí)落細(xì)澄清正名機(jī)制,，對(duì)干部在重點(diǎn)改革,、先行先試、突發(fā)事件中應(yīng)急避險(xiǎn)造成的失誤錯(cuò)誤進(jìn)行跟蹤評(píng)估,，依規(guī)依紀(jì)依法給予減責(zé),、免責(zé)。對(duì)干部在履職過(guò)程中產(chǎn)生的與履職有關(guān)的舉報(bào),，穩(wěn)妥慎重把握核查時(shí)機(jī)和方式,，經(jīng)核查認(rèn)定檢舉控告失實(shí)的，及時(shí)為干部澄清正名,。區(qū)分不同處理處分類型,，正確對(duì)待受處理處分干部，對(duì)積極改正,、表現(xiàn)突出的,，該培養(yǎng)使用的繼續(xù)培養(yǎng)使用，暢通干部再“上”的渠道,，真真正正為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng),、為負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)、為干事者撐腰,。