近年來,，烏海市烏達區(qū)堅持將《中華人民共和國公務(wù)員法》《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》作為職級公務(wù)員日常管理的根本遵循,，在公務(wù)員職級晉升,、日常管理,、實踐鍛煉等方面持續(xù)用力,，不斷激勵職級公務(wù)員履職盡責(zé),、擔(dān)當作為,。

以事?lián)袢?，樹立鮮明用人導(dǎo)向。嚴格按照程序規(guī)范開展職級晉升,，堅持“凡晉必審”“凡晉必查”,，嚴把擬晉升人選資格條件，充分征求紀檢監(jiān)察機關(guān)意見,、審核干部人事檔案,，對發(fā)現(xiàn)問題沒有查清的,，堅決不予晉升,，有效防止“帶病提拔”。堅決破除論資排輩,、平衡照顧等觀念,，牢固樹立重實績、重基層,、重公論的鮮明導(dǎo)向,，結(jié)合日常分析研判和平時了解掌握情況，對在鄉(xiāng)村振興,，重大項目建設(shè)等急難險重工作一線敢于擔(dān)當,、實績明顯的職級公務(wù)員優(yōu)先晉升職級。近三年來,，晉升一級至四級主任科員200余名,，切實發(fā)揮了職務(wù)與職級并行的最大效能，牢固樹立了實績實干的鮮明導(dǎo)向,。

從嚴管理,，強化職級公務(wù)員監(jiān)督。加大對退出領(lǐng)導(dǎo)崗位的職級公務(wù)員進行管理,，結(jié)合個人身體狀況,、工作職責(zé)，合理安排分管或協(xié)管工作,，讓他們繼續(xù)在新的崗位發(fā)揮余熱,、貢獻力量。結(jié)合年度考核,、平時考核,、專項考核等，將退出領(lǐng)導(dǎo)崗位職級公務(wù)員與領(lǐng)導(dǎo)干部同要求,、同管理,、同考核，并根據(jù)其日常表現(xiàn)、工作實績等,，綜合評定等次,，兌現(xiàn)績效獎勵。

注重實戰(zhàn),，統(tǒng)籌用好職級資源,。根據(jù)工作需要和職級公務(wù)員特長，圍繞區(qū)委,、區(qū)政府重大決策部署,，擇優(yōu)選派20余名職級公務(wù)員參與全區(qū)項目建設(shè)、土地征收,、黨內(nèi)巡察等重點工作,，讓他們根據(jù)個人特長充分發(fā)揮作用。切實發(fā)揮職級公務(wù)員工作經(jīng)驗豐富,、解決復(fù)雜問題能力強的優(yōu)勢,，在工作、生活等方面對年輕干部加以引導(dǎo),，讓年輕干部快速熟悉工作,，提高工作能力。