近年來，烏海市烏達區(qū)堅持將《中華人民共和國公務員法》《公務員職務與職級并行規(guī)定》作為職級公務員日常管理的根本遵循，在公務員職級晉升、日常管理、實踐鍛煉等方面持續(xù)用力，不斷激勵職級公務員履職盡責、擔當作為。

以事?lián)袢耍瑯淞Ⅴr明用人導向。嚴格按照程序規(guī)范開展職級晉升，堅持“凡晉必審”“凡晉必查”，嚴把擬晉升人選資格條件，充分征求紀檢監(jiān)察機關意見、審核干部人事檔案，對發(fā)現(xiàn)問題沒有查清的，堅決不予晉升，有效防止“帶病提拔”。堅決破除論資排輩、平衡照顧等觀念，牢固樹立重實績、重基層、重公論的鮮明導向，結合日常分析研判和平時了解掌握情況，對在鄉(xiāng)村振興，重大項目建設等急難險重工作一線敢于擔當、實績明顯的職級公務員優(yōu)先晉升職級。近三年來，晉升一級至四級主任科員200余名，切實發(fā)揮了職務與職級并行的最大效能，牢固樹立了實績實干的鮮明導向。

從嚴管理，強化職級公務員監(jiān)督。加大對退出領導崗位的職級公務員進行管理，結合個人身體狀況、工作職責，合理安排分管或協(xié)管工作，讓他們繼續(xù)在新的崗位發(fā)揮余熱、貢獻力量。結合年度考核、平時考核、專項考核等，將退出領導崗位職級公務員與領導干部同要求、同管理、同考核，并根據(jù)其日常表現(xiàn)、工作實績等，綜合評定等次，兌現(xiàn)績效獎勵。

注重實戰(zhàn)，統(tǒng)籌用好職級資源。根據(jù)工作需要和職級公務員特長，圍繞區(qū)委、區(qū)政府重大決策部署，擇優(yōu)選派20余名職級公務員參與全區(qū)項目建設、土地征收、黨內巡察等重點工作，讓他們根據(jù)個人特長充分發(fā)揮作用。切實發(fā)揮職級公務員工作經(jīng)驗豐富、解決復雜問題能力強的優(yōu)勢，在工作、生活等方面對年輕干部加以引導，讓年輕干部快速熟悉工作，提高工作能力。