在職務(wù)職級(jí)并行工作中,，烏達(dá)區(qū)堅(jiān)持激勵(lì)和約束并重，根據(jù)比例要求,，結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)干部綜合素質(zhì),、考核情況，依法依規(guī)完成全區(qū)職級(jí)晉升工作,，有效發(fā)揮職務(wù)與職級(jí)正向激勵(lì)作用,。

深入學(xué)習(xí)，把好政策關(guān),。深入學(xué)習(xí)中央,，自治區(qū)以及烏海市本級(jí)關(guān)于公務(wù)員職級(jí)晉升相關(guān)文件，深刻領(lǐng)會(huì)精神實(shí)質(zhì),，準(zhǔn)確把握政策要求,，切實(shí)增強(qiáng)貫徹落實(shí)的自覺(jué)性、主動(dòng)性,。深入詮釋推行公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度的重大意義和鮮明導(dǎo)向,，充分激發(fā)公務(wù)員擔(dān)當(dāng)干事、奮發(fā)進(jìn)取的激情和動(dòng)力,。

綜合評(píng)分,，把好選人關(guān)。在人選醞釀上，綜合考慮工作需要,、德才表現(xiàn),、職責(zé)輕重、工作實(shí)績(jī),、擔(dān)當(dāng)作為和資歷等因素,，不以達(dá)到最低任職年限作為晉升標(biāo)準(zhǔn)，不以任職年限論資排輩,。存在擔(dān)當(dāng)作為意識(shí)不強(qiáng),、群眾公認(rèn)度不高等問(wèn)題，在黨紀(jì)政紀(jì)處分以及誡勉影響期的或者具有其他不適宜晉升職級(jí)情形的暫緩晉升職級(jí),，充分體現(xiàn)正確用人導(dǎo)向,。

嚴(yán)格要求，把好程序關(guān),。在推進(jìn)職級(jí)晉升過(guò)程中,，精準(zhǔn)測(cè)算職級(jí)職數(shù)、符合晉升條件人數(shù),，做到情況清,、底子明、方向準(zhǔn),。堅(jiān)決杜絕超職數(shù)晉升,，職數(shù)較少或者難以按照各機(jī)關(guān)分別核定的職級(jí)，由市委組織部及區(qū)委組織部根據(jù)實(shí)際情況和職級(jí)晉升審批權(quán)限,，分級(jí)統(tǒng)籌核定和使用,。參照干部選拔任用程序，按照提出動(dòng)議,、民主推薦,、組織考察、征求意見(jiàn),、聽(tīng)取匯報(bào),、研究審批、任前公示等程序做好職級(jí)晉升工作,，同時(shí)暢通干部監(jiān)督渠道,，確保職級(jí)晉升工作公開(kāi)、公平,、透明,。