在職務(wù)職級并行工作中，烏達(dá)區(qū)堅(jiān)持激勵和約束并重，根據(jù)比例要求，結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)干部綜合素質(zhì)、考核情況，依法依規(guī)完成全區(qū)職級晉升工作，有效發(fā)揮職務(wù)與職級正向激勵作用。

深入學(xué)習(xí)，把好政策關(guān)。深入學(xué)習(xí)中央，自治區(qū)以及烏海市本級關(guān)于公務(wù)員職級晉升相關(guān)文件，深刻領(lǐng)會精神實(shí)質(zhì)，準(zhǔn)確把握政策要求，切實(shí)增強(qiáng)貫徹落實(shí)的自覺性、主動性。深入詮釋推行公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的重大意義和鮮明導(dǎo)向，充分激發(fā)公務(wù)員擔(dān)當(dāng)干事、奮發(fā)進(jìn)取的激情和動力。

綜合評分，把好選人關(guān)。在人選醞釀上，綜合考慮工作需要、德才表現(xiàn)、職責(zé)輕重、工作實(shí)績、擔(dān)當(dāng)作為和資歷等因素，不以達(dá)到最低任職年限作為晉升標(biāo)準(zhǔn)，不以任職年限論資排輩。存在擔(dān)當(dāng)作為意識不強(qiáng)、群眾公認(rèn)度不高等問題，在黨紀(jì)政紀(jì)處分以及誡勉影響期的或者具有其他不適宜晉升職級情形的暫緩晉升職級，充分體現(xiàn)正確用人導(dǎo)向。

嚴(yán)格要求，把好程序關(guān)。在推進(jìn)職級晉升過程中，精準(zhǔn)測算職級職數(shù)、符合晉升條件人數(shù)，做到情況清、底子明、方向準(zhǔn)。堅(jiān)決杜絕超職數(shù)晉升，職數(shù)較少或者難以按照各機(jī)關(guān)分別核定的職級，由市委組織部及區(qū)委組織部根據(jù)實(shí)際情況和職級晉升審批權(quán)限，分級統(tǒng)籌核定和使用。參照干部選拔任用程序，按照提出動議、民主推薦、組織考察、征求意見、聽取匯報、研究審批、任前公示等程序做好職級晉升工作，同時暢通干部監(jiān)督渠道，確保職級晉升工作公開、公平、透明。