烏達(dá)區(qū)巧用“三招”打造年輕干部成長(zhǎng)支點(diǎn)

烏海市烏達(dá)區(qū)貫徹新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持把年輕干部培養(yǎng)作為高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍建設(shè)的源頭工程，巧用“理論熔煉、實(shí)踐鍛煉、業(yè)務(wù)提煉”三招，為打造年輕干部成長(zhǎng)支點(diǎn)蓄勢(shì)聚能。

“理論熔煉”，鑄“基點(diǎn)”為支點(diǎn)。突出理論武裝，把年輕干部、新提任科級(jí)干部納入干部教育培訓(xùn)總體規(guī)劃，圍繞黨的基本理論教育、黨性教育、重點(diǎn)領(lǐng)域知識(shí)，組織開(kāi)展黨的十九屆五中全會(huì)精神、鑄牢中華民族共同體意識(shí)等專題培訓(xùn)4期，促進(jìn)年輕干部在常學(xué)常新中加強(qiáng)理論修養(yǎng)，在真學(xué)真信中堅(jiān)定理想信念。突出專業(yè)培訓(xùn)，按照“缺什么補(bǔ)什么”原則，針對(duì)年輕干部普遍存在的知識(shí)弱項(xiàng)、經(jīng)驗(yàn)盲區(qū)，邀請(qǐng)經(jīng)驗(yàn)足、業(yè)務(wù)精的專業(yè)教師和領(lǐng)導(dǎo)干部集中授課，圍繞優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境、總體國(guó)家安全觀、基層治理等內(nèi)容加大專業(yè)化能力培訓(xùn)力度，不斷培養(yǎng)又博又專、底蘊(yùn)深厚的復(fù)合型干部。

“實(shí)踐鍛煉”，化“難點(diǎn)”為支點(diǎn)。實(shí)踐鍛煉是年輕干部開(kāi)闊眼界思路、增長(zhǎng)知識(shí)才干、練就過(guò)硬本領(lǐng)的有效載體，烏達(dá)區(qū)聚焦高質(zhì)量發(fā)展、干部能力提升和專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)，通過(guò)上派下掛、點(diǎn)名抽調(diào)等方式，有計(jì)劃地選派3名優(yōu)秀年輕干部到市直部門(mén)掛職鍛煉，9名年輕干部在信訪維穩(wěn)、政法隊(duì)伍教育整頓、優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境等急難險(xiǎn)重工作一線蹲苗歷練，有效搭建“建強(qiáng)人員力量、發(fā)展區(qū)域經(jīng)濟(jì)、興辦為民實(shí)事、維護(hù)平安穩(wěn)定”的練兵場(chǎng)、大舞臺(tái)，不斷拓寬發(fā)展思路、開(kāi)闊視野眼界、提升創(chuàng)新能力，補(bǔ)齊年輕干部基層工作能力短板。

“業(yè)務(wù)提煉”，以“亮點(diǎn)”為支點(diǎn)。堅(jiān)持把選調(diào)生隊(duì)伍建設(shè)作為培養(yǎng)年輕后備干部的重點(diǎn)工作來(lái)抓，不斷創(chuàng)新培養(yǎng)方式、拓寬鍛煉渠道，通過(guò)建立健全“1+1”結(jié)對(duì)幫帶、談心談話、日常考勤制度，指定一名區(qū)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部幫助指導(dǎo)、組工干部結(jié)對(duì)提升、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）領(lǐng)導(dǎo)班子成員崗位拉練，有意識(shí)地給他們壓擔(dān)子、指路子、出點(diǎn)子，引導(dǎo)選調(diào)生參與調(diào)解民事糾紛、信訪綜治維穩(wěn)、突發(fā)事件處理等工作，促使其在艱苦環(huán)境下和處理復(fù)雜問(wèn)題中磨練意志、積累經(jīng)驗(yàn)。完善選調(diào)生隊(duì)伍培養(yǎng)常態(tài)化機(jī)制，建立選調(diào)生成長(zhǎng)檔案，對(duì)選調(diào)生基本信息、培養(yǎng)鍛煉、考核管理、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行動(dòng)態(tài)跟蹤管理，強(qiáng)化選調(diào)生平時(shí)考核和年度考核，全面跟蹤了解和掌握選調(diào)生的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，確保選調(diào)生隊(duì)伍素質(zhì)整體提高、隊(duì)伍結(jié)構(gòu)更加優(yōu)化。