烏達區(qū)巧用“三招”打造年輕干部成長支點

烏海市烏達區(qū)貫徹新時期好干部標(biāo)準(zhǔn),，堅持把年輕干部培養(yǎng)作為高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍建設(shè)的源頭工程,，巧用“理論熔煉,、實踐鍛煉,、業(yè)務(wù)提煉”三招，為打造年輕干部成長支點蓄勢聚能,。

“理論熔煉”,，鑄“基點”為支點。突出理論武裝,，把年輕干部,、新提任科級干部納入干部教育培訓(xùn)總體規(guī)劃，圍繞黨的基本理論教育,、黨性教育,、重點領(lǐng)域知識，組織開展黨的十九屆五中全會精神,、鑄牢中華民族共同體意識等專題培訓(xùn)4期,，促進年輕干部在常學(xué)常新中加強理論修養(yǎng)，在真學(xué)真信中堅定理想信念,。突出專業(yè)培訓(xùn),，按照“缺什么補什么”原則，針對年輕干部普遍存在的知識弱項,、經(jīng)驗盲區(qū),，邀請經(jīng)驗足、業(yè)務(wù)精的專業(yè)教師和領(lǐng)導(dǎo)干部集中授課,，圍繞優(yōu)化營商環(huán)境、總體國家安全觀,、基層治理等內(nèi)容加大專業(yè)化能力培訓(xùn)力度,，不斷培養(yǎng)又博又專、底蘊深厚的復(fù)合型干部,。

“實踐鍛煉”,，化“難點”為支點。實踐鍛煉是年輕干部開闊眼界思路,、增長知識才干,、練就過硬本領(lǐng)的有效載體，烏達區(qū)聚焦高質(zhì)量發(fā)展,、干部能力提升和專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo),，通過上派下掛、點名抽調(diào)等方式,，有計劃地選派3名優(yōu)秀年輕干部到市直部門掛職鍛煉,，9名年輕干部在信訪維穩(wěn)、政法隊伍教育整頓,、優(yōu)化營商環(huán)境等急難險重工作一線蹲苗歷練,，有效搭建“建強人員力量,、發(fā)展區(qū)域經(jīng)濟、興辦為民實事,、維護平安穩(wěn)定”的練兵場,、大舞臺，不斷拓寬發(fā)展思路,、開闊視野眼界,、提升創(chuàng)新能力，補齊年輕干部基層工作能力短板,。

“業(yè)務(wù)提煉”,，以“亮點”為支點。堅持把選調(diào)生隊伍建設(shè)作為培養(yǎng)年輕后備干部的重點工作來抓,，不斷創(chuàng)新培養(yǎng)方式,、拓寬鍛煉渠道，通過建立健全“1+1”結(jié)對幫帶,、談心談話,、日常考勤制度,，指定一名區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)干部幫助指導(dǎo),、組工干部結(jié)對提升、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）領(lǐng)導(dǎo)班子成員崗位拉練,，有意識地給他們壓擔(dān)子,、指路子、出點子,，引導(dǎo)選調(diào)生參與調(diào)解民事糾紛,、信訪綜治維穩(wěn)、突發(fā)事件處理等工作,，促使其在艱苦環(huán)境下和處理復(fù)雜問題中磨練意志,、積累經(jīng)驗。完善選調(diào)生隊伍培養(yǎng)常態(tài)化機制,，建立選調(diào)生成長檔案,，對選調(diào)生基本信息、培養(yǎng)鍛煉,、考核管理,、工作實績等情況進行動態(tài)跟蹤管理，強化選調(diào)生平時考核和年度考核,，全面跟蹤了解和掌握選調(diào)生的現(xiàn)實表現(xiàn),，確保選調(diào)生隊伍素質(zhì)整體提高、隊伍結(jié)構(gòu)更加優(yōu)化。