烏達區(qū)“三個強化”全面提升干部監(jiān)督管理工作

烏達區(qū)始終注重從嚴監(jiān)督管理干部，堅持抓好“三個強化”舉措，不斷完善干部監(jiān)督制度體系，持續(xù)優(yōu)化日常管理，努力打造健康環(huán)境，扎實推進干部監(jiān)督管理工作有序開展。

強化教育引導。堅持深化對黨的十九大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想和《中國共產(chǎn)黨章程》等相關(guān)內(nèi)容的學習教育，始終把強化政治教育作為日常監(jiān)督管理干部的重要環(huán)節(jié)，突出政治屬性要求，不斷錘煉堅強意志，嚴肅黨內(nèi)政治生活，規(guī)范政治標準，提升政治素養(yǎng)。堅持強化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果轉(zhuǎn)換，嚴格落實“組織生活會”“三會一課”制度，定期開展警示教育，《學習強國》等線上線下相結(jié)合的學習方式，引導廣大干部端正學習態(tài)度，開拓學習方法，豐富學習內(nèi)涵，鞏固學習成果，轉(zhuǎn)變思想認識，提升政治站位。

強化制度落實。堅持強化讓制度發(fā)力，用制度管人，嚴格落實干部請銷假制度，在區(qū)、鎮(zhèn)換屆期間，征求紀委監(jiān)委、公安、法院等相關(guān)部門意見，保持“12380”監(jiān)督電話24小時暢通，廣泛接受社會各界的監(jiān)督，堅持有舉必查、查必有果、糾必到位的原則，做到言有所戒、行有所止，主動為干部選拔任用提供有力支撐。進一步強化黨內(nèi)政治監(jiān)督，規(guī)范政治紀律，全面推動政治建設(shè)健康發(fā)展，切實整治選人用人上的不正之風。

強化日常監(jiān)管。堅持常態(tài)化開展干部監(jiān)督工作，切實加強干部監(jiān)督管理的日常性、經(jīng)常性。認真落實民主生活會、個人事項報告、平時考核與年度考核、干部推薦考察等工作，調(diào)查摸底領(lǐng)導班子運行情況、干部履職盡責情況等，及時發(fā)現(xiàn)存在的苗頭性傾向性問題，采取組織提醒、函詢、誡勉等方法，做到早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早預防、早糾正；對聚焦的共性問題，做到準確、客觀、全面。始終把對干部的日常管理、動態(tài)了解，抓在平時、管在日常。堅持定期開展黨內(nèi)政治體檢，只有嚴格落實政治規(guī)矩，主動凈化政治生態(tài)，才能營造良好學習氛圍，培育健康生活圈、交際圈，才能精準識別敢干善為的干部，才能為想干事、能干事、干實事的干部培育健康的成長環(huán)境。