烏達(dá)區(qū)“四心四點(diǎn)”為年輕干部

鋪就健康成長(zhǎng)“快車(chē)道”

近年來(lái)，烏達(dá)區(qū)始終把“政治素質(zhì)”作為首要用人標(biāo)準(zhǔn)，以“理 與 實(shí)踐”相結(jié)合的方式著重培養(yǎng)，以“精心選、貼心育、悉心管、 放心用”四舉措，確保年輕干部隊(duì)伍整體素質(zhì)進(jìn)一步提高、數(shù)量 規(guī)模更加合理、隊(duì)伍結(jié)構(gòu)更加優(yōu)化。

精心選擇，挖掘干部“優(yōu)點(diǎn)”。我區(qū)根據(jù)工作實(shí)際，嚴(yán)把準(zhǔn)入 “關(guān)口”，真正把符合新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)、忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)膬?yōu)秀年輕干部挖掘出來(lái)，同時(shí)加強(qiáng)對(duì)大學(xué)生村官、選調(diào)生、新錄用公務(wù)員及事業(yè)人員的培訓(xùn)管理，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)“好苗子”。堅(jiān)持實(shí)績(jī)依據(jù)、實(shí)干導(dǎo)向，注重發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)政治堅(jiān)定，實(shí)績(jī)突出、作風(fēng)過(guò)硬、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀年輕干部，堅(jiān)決防止“帶病上崗帶病提拔” 等現(xiàn)象發(fā)生，讓優(yōu)秀年輕干部脫穎而出，始終保持干部隊(duì)伍的一 池活水。截至目前，我區(qū)從疫情防控一線提拔干部3名，從重點(diǎn) 一線和重要工作崗位提拔66名;全區(qū)45歲以下干部179名，35 歲以下干部34名，較2018年巡視時(shí)期相比分別增長(zhǎng)25.6%和 32.3%。

貼心育補(bǔ)強(qiáng)能力“弱點(diǎn)”。認(rèn)真貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任 用工作條例》，進(jìn)一步落實(shí)《烏達(dá)區(qū)科級(jí)干部隊(duì)伍建設(shè)計(jì)劃 (2018—2020年)》，對(duì)年輕干部進(jìn)行系統(tǒng)的理論教育把習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想作為重中之重，進(jìn)一步完善使用年 輕干部選拔任用的全鏈條機(jī)制。牢固樹(shù)立“一心多點(diǎn)”人才工作思路，落實(shí)人才隊(duì)伍建設(shè)三年行動(dòng)計(jì)劃，緊扣經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展需要，大力實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，引進(jìn)222名事業(yè)編制人員，申報(bào)草原英才項(xiàng)目8個(gè)。完善“政校企”合作模式搭建就業(yè)平臺(tái)，挖掘園區(qū)企業(yè)發(fā)展重點(diǎn)崗位摸清緊缺急需性人才，引進(jìn)產(chǎn)業(yè)技術(shù)工人1300 余人，落實(shí)產(chǎn)業(yè)工人優(yōu)惠政策提升人才扶持力度，推進(jìn)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)實(shí)施方案保障人才待遇，匹配住房200套，協(xié)調(diào)子女入學(xué)、戶籍辦理等81人次，最大限度地激發(fā)和增強(qiáng)人才活力。

悉心管，去除監(jiān)督“盲點(diǎn)”。通過(guò)綜合運(yùn)用平時(shí)考核考察、談心談話等方式，了解掌握年輕干部平時(shí)表現(xiàn)情況;圍繞從嚴(yán)治黨等6個(gè)方面制定調(diào)整年度績(jī)效考核指標(biāo)，把領(lǐng)導(dǎo)干部政治素質(zhì)考察融入干部考核過(guò)程中，實(shí)施分級(jí)分類差異化考核，完成2019年度74個(gè)領(lǐng)導(dǎo)班子和3000余名干部職工年度考核工作，考核反 饋144條問(wèn)題督促其限期整改，并對(duì)不適宜評(píng)優(yōu)選先的單位和個(gè) 人按規(guī)定進(jìn)行調(diào)整備案。截至目前，共審核干部人事檔案200余 卷、簽訂承諾書(shū)100余人、外出請(qǐng)銷(xiāo)假備案811人次、管理護(hù)照 簽證164本、辦理借調(diào)16人、任前談話150余人、完成任中審計(jì)及離任交接12人，針對(duì)8名外出備案及審核程序不規(guī)范人員 實(shí)行談話提醒，切實(shí)提升規(guī)矩意識(shí)。

放心用，突出實(shí)績(jī)“特點(diǎn)”。我區(qū)制定干部談話辦法，健全干 部政治素質(zhì)考察檔案，摸清各級(jí)班子隊(duì)伍情況，大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選 拔想干事、有闖勁、善創(chuàng)新的年輕干部。年度內(nèi)完成轉(zhuǎn)、調(diào)任公 務(wù)員登記備案3批次15人、招錄2020年公務(wù)員12人、轉(zhuǎn)正考察14人、在線教育培訓(xùn)430人，確保公務(wù)員選育管用各環(huán)節(jié)銜接貫通有效;積極推進(jìn)全區(qū)公務(wù)員和科級(jí)干部管理信息系統(tǒng)更新 維護(hù)，比對(duì)信息4000余條，實(shí)現(xiàn)市區(qū)兩級(jí)干部信息共享。