近年來，為加強黨建工作標準化、制度化、規(guī)范化，推進“兩新”組織黨建工作邁上新臺階，烏達區(qū)創(chuàng)新思路理念，織密“組織網”、揮好“考核棒”、念好“人才經”，充分發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘和引領發(fā)展的核心作用，用黨建“紅色引擎”驅動“兩新”組織發(fā)展的“新快車”。

     織密“組織網”，算好“兩新”組織“底數(shù)帳”。以“兩個覆蓋”為首要任務，對全區(qū)非公經濟組織和社會組織進行深度摸排，通過“地毯式”全面調查摸底，找準癥結，在摸清黨員數(shù)量情況的基礎上，按照“產業(yè)相連、屬地就近”原則，切實落實好“三應標準”，不斷加大黨組織組建力度。同時，建立“兩新”組織數(shù)據(jù)共享機制，按照“一企（社）一表”建立基礎信息臺賬，做到情況清、底子明，徹底摸清“兩個覆蓋”情況。目前全區(qū)共有非公組織475家，因經營不善、停產歇產、從業(yè)人數(shù)不足10人以及注銷的企業(yè)共273家，其中黨員1377人，目前已組建黨組織51個；共有社會組織32家，其中黨員49人，目前已組建黨組織9個。

揮好“考核棒”，夯實“兩新”組織“責任點”。以“督查考評”為重要抓手，由區(qū)委組織部統(tǒng)籌，實行“月督查、季考核、年評價”的動態(tài)管理機制。始終堅持實績導向,將平時重點工作任務和年度考核相結合， 采取定性和定量相結合，成立專項督查組，通過現(xiàn)場查看，實地走訪、座談交流、民主測評等方式，全方位、多維度掌握黨建作用發(fā)揮情況，對標賦分、科學評判，使考核客觀準確、公正公平。

念好“人才經”，配強“兩新”組織“千里馬”。緊緊抓好“兩新”黨員、黨建指導員等關鍵少數(shù)，強化兩新黨建人才隊伍建設和培養(yǎng)培育。壯大黨員隊伍，落實培養(yǎng)發(fā)展和聯(lián)系指導工作機制，準確把握黨員隊伍數(shù)量和質量辯證關系，增強優(yōu)秀分子向黨組織靠攏的主動性自覺性，實現(xiàn)發(fā)展黨員數(shù)量和質量“雙提升”。發(fā)揮黨建指導員作用，扎實開展黨建指導員“選優(yōu)賦能”活動，截至目前，我區(qū)共入庫黨建工作指導員166名，已選派53名指導非公企業(yè)和社會組織，為做好“兩新組織”黨建工作注入新動力、增添新動能。