今年以來，烏達區(qū)堅持以提升非公經(jīng)濟組織和社會組織黨建工作水平為目標，緊扣“選、派、管、評”，不斷加強“兩新”組織黨建工作指導(dǎo)員隊伍建設(shè)，助推全區(qū)非公經(jīng)濟組織和社會組織黨建工作全面提升。

嚴格標準“選”，力求指導(dǎo)員配備到位。按照非公經(jīng)濟組織和社會組織黨建工作要求，以“黨員身份、責任心強、經(jīng)驗豐富、善于溝通”為標準，采取“屬地+行業(yè)”“專職+兼職”相結(jié)合的方式，堅持需求導(dǎo)向，采取在機關(guān)事業(yè)單位中“選”，在年輕黨員干部中“挑”，在非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的黨員干部中“配”等方式，通過自愿報名、單位推薦、審核備案等程序，嚴把人選“質(zhì)量關(guān)”，充實全區(qū)非公經(jīng)濟組織和社會組織黨建工作指導(dǎo)員隊伍。截至目前，我區(qū)共入庫黨建工作指導(dǎo)員166名，已選派53名指導(dǎo)非公企業(yè)和社會組織，為推動全區(qū)非公經(jīng)濟組織和社會組織黨建健康發(fā)展提供強有力的人才支撐。

科學(xué)統(tǒng)籌“派”，力求指導(dǎo)員人崗相適。通過與非公企業(yè)提前交流溝通，深入了解非公有制經(jīng)濟組織和社會組織的實際需求，結(jié)合從事工作性質(zhì)、業(yè)務(wù)特長及“兩新”組織行業(yè)特點，重點向尚未組建黨組織運行規(guī)范的、新建立黨組織的、黨建工作薄弱的“兩新”組織選派黨建工作指導(dǎo)員，特別是結(jié)合新業(yè)態(tài)新就業(yè)群體特點，重點從宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)、市監(jiān)、教育、衛(wèi)健等行業(yè)部門選派，有效提高選派工作的針對性。同時，召開“兩新組織”黨建工作指導(dǎo)員聯(lián)席會，總結(jié)“兩新組織”黨建工作指導(dǎo)員工作開展情況，分析存在問題，并研究部署下一步階段重點工作任務(wù)。

寬嚴相濟“管”，力求指導(dǎo)員在崗在位。結(jié)合《烏海市非公有制經(jīng)濟組織和社會組織黨建工作指導(dǎo)員管理辦法》，明確黨建工作指導(dǎo)員宣傳、組織、指導(dǎo)、監(jiān)督、服務(wù)“五大職責”，鼓勵黨建工作指導(dǎo)員與“兩新”組織“雙向選擇”，通過座談交流、集中學(xué)習(xí)等形式，幫助黨建指導(dǎo)員了解崗位職責、找準工作定位、迅速進入狀態(tài)。同時，健全區(qū)非公經(jīng)濟組織和社會組織黨工委下發(fā)選派文件，并為黨建工作指導(dǎo)員發(fā)放“選派證書”，制作黨建工作指導(dǎo)員“服務(wù)‘兩新’組織聯(lián)系卡”，并在所駐“兩新”組織顯著位置張貼指導(dǎo)員姓名、職務(wù)等內(nèi)容，不斷提升黨建指導(dǎo)員能力素質(zhì)水平。

    多方聯(lián)動“評”，力求指導(dǎo)員發(fā)揮作用。嚴格落實相關(guān)管理辦法，建立“9個1”和年終綜合考評相結(jié)合的考核評價機制，由派駐社會組織或非公企業(yè)、派出單位和區(qū)委組織部三方聯(lián)動，采取“平時掌握+量化考核”和工作實績相結(jié)合的辦法，從履職情況、實際表現(xiàn)、工作成效和參加活動等4個方面，作出客觀公正的評價，考評結(jié)果作為黨建工作指導(dǎo)員年終考核依據(jù)之一。