今年以來，烏海市烏達區(qū)積極探索黨建引領基層治理新路徑，堅持以“頭雁”激活“雁陣效應”，縱深推進“書記工作坊”建設，以“四維度”打造基層黨組織書記“充電站”，全面提升區(qū)域內基層黨組織書記和黨務工作者履職能力。

一維度，開展“基層治理大家談”。由全國黨代表擔任“書記工作坊”坊主，邀請經驗豐富的黨組織書記出任客座書記，坊主每月確定1個主題，選取1－2名村（社區(qū)）黨委書記結合具體事例，以“聽、看、評、議”等方式進行案例解析，提出破解基層治理實踐中堵點難點問題可行性路徑，進一步提升基層黨組織書記理論素養(yǎng)和實操能力，切實增強履職盡責和領航帶飛本領。

二維度，組織“書記講給書記聽”。充分發(fā)揮基層“書記工作坊”前沿陣地作用，搭建村（社區(qū)）黨委書記經驗交流平臺，形成互學共促、共謀“治”慧的良好氛圍。由坊主作為活動發(fā)起人，定期邀請各領域優(yōu)秀黨組織書記講理論、講經驗、講做法，分析現存問題、擺脫發(fā)展困境、理順工作思路，將好方法傾囊相授，把“典型案例”轉為“普遍做法”，持續(xù)強化基層黨組織書記隊伍政治意識、組織觀念和服務群眾能力，著力提升基層治理效能。

三維度，辦好“薪火來相傳”。持續(xù)放大黨組織書記“傳、幫、帶”作用，按照“政治堅定、能力過硬、業(yè)務精通、作風優(yōu)良”的標準，邀請在崗、轉崗或已退休的優(yōu)秀村（社區(qū)）書記開展結對幫帶，為幫帶對象量身定制“成長套餐”，進一步明確改進工作方法的短期目標與提升綜合素質的長期目標，時時刻刻言傳身教“實招妙招”，有效解決新任村（社區(qū)）黨委書記基層工作經驗欠缺、破難解困能力不足、群眾工作經驗不夠等問題，形成“以老帶新、薪火相傳、共促共進”的良好循環(huán)。

四維度，做優(yōu)“書記我來說”。不斷豐滿“頭雁”羽翼，鍛造新時代過硬“頭雁”隊伍，充分運用“書記工作坊”活動間隙“微時間”，邀請基層黨組織書記登上“微舞臺”，進行“微演說”，從自身實際出發(fā)，講述經驗、暢談想法、展現風采，以交流促提升、以提升促發(fā)展，全方位培育“坐下能寫，站起能說，走出會干”的全能型人才，切實以“頭雁效應”激發(fā)“群雁活力”。