近年來(lái)，烏海市烏達(dá)區(qū)牢固樹(shù)立“抓人才就是抓發(fā)展”理念，聚焦人才引育用留全鏈條，統(tǒng)籌推進(jìn)、協(xié)同發(fā)力，為推動(dòng)全區(qū)高質(zhì)量發(fā)展提供有力人才支撐。

聚焦人才需求，精細(xì)營(yíng)造人才環(huán)境。堅(jiān)持黨管人才原則，以實(shí)現(xiàn)人才引進(jìn)來(lái)，留下來(lái)為目標(biāo)，不斷增強(qiáng)引才育才的規(guī)劃性，瞄準(zhǔn)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)布局和重點(diǎn)行業(yè)人才需求，編制發(fā)布重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈、龍頭企業(yè)《人才需求目錄》，開(kāi)展“展翅行動(dòng)”“招才引智進(jìn)校園”“春風(fēng)行動(dòng)”等系列活動(dòng)30余場(chǎng)次引才700余人，有效提升人才質(zhì)量數(shù)量。健全人才服務(wù)保障機(jī)制，堅(jiān)持“待遇留人”與“感情留人”相結(jié)合，完善領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù)專家人才工作機(jī)制，區(qū)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和部分區(qū)直部門(mén)主要負(fù)責(zé)人“一對(duì)一”聯(lián)系，以“店小二”式服務(wù)做好人才重點(diǎn)關(guān)注的住房租房、子女入學(xué)、養(yǎng)老醫(yī)療等問(wèn)題，切實(shí)解決人才干事創(chuàng)業(yè)的后顧之憂。

強(qiáng)化教育賦能，精心搭建育才平臺(tái)。強(qiáng)化政校企協(xié)同、產(chǎn)學(xué)研融合，與高校、科研院所等機(jī)構(gòu)合作，采取定向培養(yǎng)、校企聯(lián)合培養(yǎng)等模式，大力開(kāi)展專業(yè)技能人才培養(yǎng)。探索“企業(yè)培訓(xùn)+技能比武+‘五小’發(fā)明競(jìng)賽”職業(yè)技能提升機(jī)制，開(kāi)辦計(jì)算機(jī)、電子商務(wù)、有機(jī)合成工等崗位技能提升、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班6期，企業(yè)崗前安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)班13場(chǎng)次，輻射帶動(dòng)各領(lǐng)域、各行業(yè)人才能力有效提升。致力人才賦能鄉(xiāng)村振興，組織選派農(nóng)藝、農(nóng)機(jī)、畜牧等農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)人員，組建“人才超市”深入田間地頭，積極開(kāi)展農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)培訓(xùn)，為春耕備耕“充電蓄能”。

圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展，精準(zhǔn)激發(fā)人才效能。深入推行“人才+項(xiàng)目+產(chǎn)業(yè)”培養(yǎng)模式，與大連理工大學(xué)精細(xì)化工國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室簽訂協(xié)同創(chuàng)新協(xié)議，組織科研攻關(guān)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等活動(dòng)，加快集聚和培養(yǎng)優(yōu)秀創(chuàng)新人才。依托“博士服務(wù)團(tuán)”“西部之光”培養(yǎng)計(jì)劃，申報(bào)高校研究生社會(huì)實(shí)踐項(xiàng)目14個(gè)，選派10余名專業(yè)技術(shù)人才參加研修，實(shí)現(xiàn)服務(wù)發(fā)展和發(fā)揮人才作用雙贏。制定“三服務(wù)一促進(jìn)”助力基層發(fā)展任務(wù)書(shū)，征集鄉(xiāng)村振興、基層治理、文化旅游等領(lǐng)域服務(wù)需求，開(kāi)展農(nóng)業(yè)、科教、醫(yī)療等服務(wù)活動(dòng)98批次400余人次，形成上下合力、共同發(fā)力的局面。