烏海市烏達區(qū)深入貫徹公務員法及配套法規(guī)，落實建設高素質專業(yè)化公務員隊伍的意見，以規(guī)范化、信息化推進公務員隊伍建設。  

抓好“源頭把控”基礎點，打牢公務員隊伍穩(wěn)固地基。扎實做好新錄用公務員考察工作，制定《烏達區(qū)2024年度黨政群機關（參公單位）考試錄用公務員考察工作方案》，堅持在考察過程中將政治標準貫穿始終，全方位、多角度、近距離了解考察對象的政治素質、道德品行、能力素質、心理素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、個性特點和不足之處等方面表現。注重審核考察對象干部人事檔案及有關資料和不得確定為擬錄用人員的情形，認真核實考察對象是否符合規(guī)定報考資格條件、承諾事項是否真實準確、是否有報考回避等情形，堅決杜絕“帶病錄用”，完成2024年新招錄公務員、試用期滿轉正公務員考核工作。

聚焦“培優(yōu)提質”關鍵點，搭建公務員隊伍堅固梁柱。嚴格按照《全國公務員隊伍建設規(guī)劃綱要（2024—2028年）》要求，及時開展公務員任職培訓，選派79名公務員參加全市年輕干部公務員理論教育培訓、選派20名公務員參加全市科級公務員學習貫徹黨的二十屆三中全會精神暨政治素質能力提升培訓、面向28名公務員開展任職培訓，組織7名到村任職選調生參加赴外培訓，著力提高基層公務員綜合履職能力。

錨定“激勵擔當”落腳點，砌好公務員隊伍五彩磚瓦。全面開展公務員平時考核，著重探索績效管理與平時考核、年度考核融合互補的辦法，根據考核結果對全區(qū)129名公務員給予嘉獎和記三等功，根據干部日常表現和考核結果發(fā)放基礎績效獎及年度考核獎，調動公務員干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性和創(chuàng)造性。積極向上推薦“人民滿意的公務員”“人民滿意的公務員集體”，不斷擴大先進典型的示范帶動效應。