近年來,，烏達區(qū)堅持黨管干部原則,，認真落實新時代好干部標準,，持續(xù)選優(yōu)配強各級領導班子,，以鮮明選人用人導向引領干事創(chuàng)業(yè)導向,。

突出實干為先選賢任能,。堅持事業(yè)為上,、以事?lián)袢?、人事相宜,，大力選拔在項目建設,、鄉(xiāng)村振興、處突維穩(wěn)等追趕發(fā)展“主賽道”知重負重,、敢闖敢干,、實績突出的干部,，全面落實任前事項報告、公示期信訪查核等制度要求,，選人用人工作的公信力,、滿意度大幅提升。今年以來,，完成干部任前核查,、征求意見195人次，為經(jīng)濟,、民生等領域配備專業(yè)型干部6名,，11名領導干部走上正職崗位。健全領導班子和領導干部綜合分析研判機制,，全覆蓋開展履職情況專題調(diào)研,，統(tǒng)籌抓好各年齡段及“女少非”干部選拔儲備，逐步實現(xiàn)老中青梯次配備,，推動干部隊伍進退留轉的有序更迭,。

著眼后繼有人儲備培養(yǎng)。聚焦當前重點工作和熱點難點問題,，開展第二屆年輕干部“青辯大賽”,、年輕干部高質(zhì)量發(fā)展研討班等活動，通過推薦報名,、擇優(yōu)選拔,、集中培訓、實地調(diào)研,、成果展示等環(huán)節(jié),，對70余名年輕干部進行“過篩子”式選拔，評選出10名優(yōu)秀年輕干部,。積極配合自治區(qū)實施“一百雙千”培優(yōu)育才工程,，將4名正科級干部、30名副科級干部納入優(yōu)秀年輕干部后備人才庫,。大力實施“蹲苗歷練”計劃,，統(tǒng)籌安排30余名年輕干部到經(jīng)濟發(fā)展、基層治理,、民生保障等一線崗位鍛煉,，8名到村任職選調(diào)生和駐村工作隊書記直接參與村集體經(jīng)濟、人居環(huán)境整治等重點工作,，全面提升年輕干部綜合素質(zhì)能力,。

注重嚴管厚愛激勵擔當。充分發(fā)揮組織、紀檢監(jiān)察,、公安等部門職能作用,，建立完善干部日常監(jiān)督管理信息庫，定期綜合分析研判涉組涉干問題線索,，督促80個部門單位主要負責人做好離任交接,。嚴格落實領導干部個人有關事項報告制度，新增,、撤銷因私出國（境）5批次502人,。常態(tài)化開展公職人員涉企事項登記報告工作，完成登記填報3364人,。認真落實激勵關愛干部各項措施,，全面推行干部榮譽退休、帶薪休假,、公務員職務與職級并行等制度,，審批各類工資、津貼補貼4000余人次,，發(fā)放榮譽退休獎章36個,。