近年來，烏達區(qū)堅持黨管干部原則，認真落實新時代好干部標(biāo)準(zhǔn)，持續(xù)選優(yōu)配強各級領(lǐng)導(dǎo)班子，以鮮明選人用人導(dǎo)向引領(lǐng)干事創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向。

突出實干為先選賢任能。堅持事業(yè)為上、以事?lián)袢恕⑷耸孪嘁耍罅x拔在項目建設(shè)、鄉(xiāng)村振興、處突維穩(wěn)等追趕發(fā)展“主賽道”知重負重、敢闖敢干、實績突出的干部，全面落實任前事項報告、公示期信訪查核等制度要求，選人用人工作的公信力、滿意度大幅提升。今年以來，完成干部任前核查、征求意見195人次，為經(jīng)濟、民生等領(lǐng)域配備專業(yè)型干部6名，11名領(lǐng)導(dǎo)干部走上正職崗位。健全領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合分析研判機制，全覆蓋開展履職情況專題調(diào)研，統(tǒng)籌抓好各年齡段及“女少非”干部選拔儲備，逐步實現(xiàn)老中青梯次配備，推動干部隊伍進退留轉(zhuǎn)的有序更迭。

著眼后繼有人儲備培養(yǎng)。聚焦當(dāng)前重點工作和熱點難點問題，開展第二屆年輕干部“青辯大賽”、年輕干部高質(zhì)量發(fā)展研討班等活動，通過推薦報名、擇優(yōu)選拔、集中培訓(xùn)、實地調(diào)研、成果展示等環(huán)節(jié)，對70余名年輕干部進行“過篩子”式選拔，評選出10名優(yōu)秀年輕干部。積極配合自治區(qū)實施“一百雙千”培優(yōu)育才工程，將4名正科級干部、30名副科級干部納入優(yōu)秀年輕干部后備人才庫。大力實施“蹲苗歷練”計劃，統(tǒng)籌安排30余名年輕干部到經(jīng)濟發(fā)展、基層治理、民生保障等一線崗位鍛煉，8名到村任職選調(diào)生和駐村工作隊書記直接參與村集體經(jīng)濟、人居環(huán)境整治等重點工作，全面提升年輕干部綜合素質(zhì)能力。

注重嚴管厚愛激勵擔(dān)當(dāng)。充分發(fā)揮組織、紀檢監(jiān)察、公安等部門職能作用，建立完善干部日常監(jiān)督管理信息庫，定期綜合分析研判涉組涉干問題線索，督促80個部門單位主要負責(zé)人做好離任交接。嚴格落實領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告制度，新增、撤銷因私出國（境）5批次502人。常態(tài)化開展公職人員涉企事項登記報告工作，完成登記填報3364人。認真落實激勵關(guān)愛干部各項措施，全面推行干部榮譽退休、帶薪休假、公務(wù)員職務(wù)與職級并行等制度，審批各類工資、津貼補貼4000余人次，發(fā)放榮譽退休獎?wù)?6個。