近年來，烏海市烏達區(qū)堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，圍繞服務全區(qū)中心工作大局，牢固樹立公務員“一線招引、一線培養(yǎng)、一線鍛煉、一線使用”鮮明導向，著力構建靶向賦能、正向激勵的工作體系，有效調動公務員擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)積極性，激勵全區(qū)公務員隊伍扎根基層、篤行擔當。

嚴把公務員“入口關”，確保干部隊伍源頭“精”。根據(jù)人崗相適、人事相宜的工作要求，嚴格按照自治區(qū)、市工作要求和公務員隊伍建設需要開展錄用計劃申報工作，在充分征求用人單位意見的基礎上科學分析研判，按照單位申報，組織部、編辦同時審核的流程，統(tǒng)籌全區(qū)編制數(shù)，保證準確無誤。突出政治標準，把好政治首關，注重從應屆畢業(yè)生、優(yōu)秀村（社區(qū)）干部和服務基層項目人員中招錄公務員，將各類優(yōu)秀人才精準選入到公務員隊伍中來，堅決防止“帶病入伍”等問題發(fā)生，不斷優(yōu)化干部隊伍結構。2024年，全區(qū)錄用公務員（參公人員）32人，進一步蓄足干部隊伍的“源頭活水”。

嚴把公務員“學習關”，確保干部隊伍能力“強”。嚴格按照《全國公務員隊伍建設規(guī)劃綱要（2024—2028年）》文件要求，深入分析當前公務員隊伍存在的短板弱項和問題不足，精心設置培訓課程，創(chuàng)新教育培訓模式，量身打造“年輕干部理想信念強化”“五大任務”賦能等“七項計劃”，圍繞黨的二十大精神、鑄牢中華民族共同體意識、黨內法規(guī)等內容，設置“五大任務”、應急管理和安全生產等7個培訓類別、16期培訓班次，持續(xù)加強公務員專業(yè)化培訓，選派45名公務員參加全市年輕干部公務員理論教育培訓，集中“充電”賦能，著力增強干部推動發(fā)展、服務群眾、化解風險的本領。

嚴把公務員“實踐關”，確保干部隊伍選拔“優(yōu)”。堅持把激勵干部擔當作為擺在領導班子和干部隊伍建設的重要位置，全面融入育選用管全過程各方面，聚焦重大任務和重大斗爭一線，在推動高質量發(fā)展、維護社會穩(wěn)定、保護生態(tài)環(huán)境、服務人民群眾、全面從嚴治黨等方面，2024年評選出15名區(qū)級擔當作為好干部，其中提拔使用、晉升職級10人。嚴把公務員職級晉升政策關、程序關、人選關，綜合考慮工作需要、德才表現(xiàn)、職責輕重、工作實績和資歷等因素，進一步激發(fā)廣大干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性。