近年來,，烏海市烏達(dá)區(qū)高度重視年輕干部培養(yǎng),，以推進(jìn)年輕干部培養(yǎng)行動為抓手,，通過夯實(shí)培養(yǎng)“賦能鏈”,、建強(qiáng)優(yōu)用“使用鏈”,、夯實(shí)監(jiān)督“管理鏈”，致力構(gòu)建年輕干部培養(yǎng)新模式,。

以學(xué)為先定制“優(yōu)育”,，賦能提質(zhì)增活力。始終把加強(qiáng)黨的創(chuàng)新理論武裝作為思想建設(shè)的根本任務(wù),，量身打造“年輕干部理想信念強(qiáng)化”“五大任務(wù)”賦能等專題培訓(xùn),。舉辦烏達(dá)區(qū)年輕干部高質(zhì)量發(fā)展研討班,，精準(zhǔn)設(shè)置“報(bào)名推薦,、擇優(yōu)選拔、集中培訓(xùn),、跟班學(xué)習(xí),、成果展示、總結(jié)提升”6個(gè)階段,，全區(qū)100余名年輕干部報(bào)名參加,，開展全封閉式素質(zhì)拓展活動，通過組建團(tuán)隊(duì),、頭腦風(fēng)暴,、體能訓(xùn)練、分享感悟等方式,，進(jìn)一步提升年輕干部個(gè)人抗壓,、團(tuán)隊(duì)配合、自我驅(qū)動能力,，切實(shí)為年輕干部充電賦能,。

以練為基靶向“優(yōu)用”，磨礪意志助成長,。始終把基層一線和關(guān)鍵崗位作為增強(qiáng)年輕干部實(shí)踐能力的“主戰(zhàn)場”,，實(shí)行“動態(tài)輪崗”用人機(jī)制，選派10余名年輕干部重點(diǎn)項(xiàng)目,、鄉(xiāng)村振興,、招商引資等任務(wù)一線掛職鍛煉，面對面傾聽群眾訴求,，著力補(bǔ)齊年輕干部工作經(jīng)驗(yàn)短板,，切實(shí)提高年輕干部解難事、辦實(shí)事能力,。堅(jiān)持事業(yè)為上,、以事?lián)袢耍瑢φ嗡刭|(zhì)過硬,、敢于擔(dān)當(dāng)作為,、工作實(shí)績突出的優(yōu)秀年輕干部及時(shí)發(fā)現(xiàn),、及時(shí)使用，以正確選人用人導(dǎo)向引領(lǐng)年輕干部干事創(chuàng)業(yè),。

以管為本從嚴(yán)“監(jiān)督”,，嚴(yán)管厚愛促擔(dān)當(dāng)。完善日?？己?、分類考核、近距離考核的知事識人體系,，充分發(fā)揮考核“指揮棒”“風(fēng)向標(biāo)”作用,，細(xì)化各項(xiàng)考核指標(biāo)，考準(zhǔn)考實(shí)年輕干部日常表現(xiàn),。按照內(nèi)蒙古自治區(qū)黨委辦公廳《關(guān)于加強(qiáng)年輕干部教育管理監(jiān)督的若干措施》要求,，加強(qiáng)對年輕干部的教育管理監(jiān)督，堅(jiān)持嚴(yán)管與厚愛結(jié)合,、激勵與約束并重,，嚴(yán)格落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開來”要求，對新發(fā)現(xiàn)的苗頭性傾向性問題做到早發(fā)現(xiàn)早提醒早糾正,，為年輕干部扣好廉潔從政的第一?？圩印?/p>