近年來，烏海市烏達(dá)區(qū)始終把規(guī)范化管理公務(wù)員工資作為加強(qiáng)公務(wù)員隊伍建設(shè)的一項(xiàng)重要舉措來抓,，以“三個注重”為抓手,，提高公務(wù)員工資待遇管理水平，確保公務(wù)員工資規(guī)范落實(shí)到位,。

嚴(yán)格執(zhí)行政策規(guī)定,，從“嚴(yán)”落實(shí)待遇。全面系統(tǒng)學(xué)習(xí)《中華人民共和國公務(wù)員法》《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等政策法規(guī),，梳理歸納新錄用,、調(diào)動、職務(wù)職級變更,、離退休,、受處分等不同情形適用的工資待遇有關(guān)文件，持續(xù)加強(qiáng)與上級部門溝通,，充分吃透政策文件精神,，做到政策執(zhí)行準(zhǔn)確到位，不出偏差,。通過及時對接人社,、財政、編制部門,，厘清業(yè)務(wù)辦理過程中存在的疑點(diǎn),、難點(diǎn)，針對部分單位組織人事干部輪換較快的現(xiàn)實(shí)情況,，通過線上交流,、線下培訓(xùn)等方式，確保業(yè)務(wù)人員政策學(xué)得透,、精神吃得透,、執(zhí)行能到位。

精準(zhǔn)核定人員信息,，做“準(zhǔn)”工資數(shù)據(jù),。按照干部管理權(quán)限，嚴(yán)格按照人事檔案認(rèn)定結(jié)果,，核準(zhǔn)工資相關(guān)信息,，健全完善包括“三齡兩歷一身份”、任現(xiàn)職（職級）時間,、晉級晉檔年限,、受獎懲情況、退休時間,、工資信息等多項(xiàng)內(nèi)容的動態(tài)工資管理系統(tǒng)，切實(shí)做到工資管理和公務(wù)員信息管理、干部人事檔案信息管理“三一致”,，為調(diào)整人員工資待遇提供精準(zhǔn)數(shù)據(jù)支撐,。建立區(qū)公務(wù)員工資審批臺賬，將職務(wù)職級晉升,、人事關(guān)系變動,、處分降級等佐證材料登記備案，做到全流程可審查,、可追溯,、可復(fù)核。2024年以來,，共辦理工資審核業(yè)務(wù)5000余人次,。

著力提升服務(wù)水平，優(yōu)化“簡”業(yè)務(wù)流程,。持續(xù)優(yōu)化辦理審批流程,，推動工資福利審批業(yè)務(wù)“一次性辦結(jié)”，明確工資審批程序,、注意事項(xiàng)等重點(diǎn)內(nèi)容,，開展“受理－審批－辦結(jié)”一站式服務(wù)，推動審批提速,，服務(wù)提優(yōu),。對符合規(guī)定、資料齊全的工資待遇變動業(yè)務(wù)及時審核審批,，對不符合政策規(guī)定的情形予以糾錯,，有效避免工資審批“多次跑”和人為因素產(chǎn)生的錯誤，為公務(wù)員及時享受待遇,，安心做好本職工作奠定堅實(shí)基礎(chǔ),。