近年來，烏海市烏達(dá)區(qū)始終把規(guī)范化管理公務(wù)員工資作為加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)重要舉措來抓，以“三個(gè)注重”為抓手，提高公務(wù)員工資待遇管理水平，確保公務(wù)員工資規(guī)范落實(shí)到位。

嚴(yán)格執(zhí)行政策規(guī)定，從“嚴(yán)”落實(shí)待遇。全面系統(tǒng)學(xué)習(xí)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等政策法規(guī)，梳理歸納新錄用、調(diào)動(dòng)、職務(wù)職級(jí)變更、離退休、受處分等不同情形適用的工資待遇有關(guān)文件，持續(xù)加強(qiáng)與上級(jí)部門溝通，充分吃透政策文件精神，做到政策執(zhí)行準(zhǔn)確到位，不出偏差。通過及時(shí)對(duì)接人社、財(cái)政、編制部門，厘清業(yè)務(wù)辦理過程中存在的疑點(diǎn)、難點(diǎn)，針對(duì)部分單位組織人事干部輪換較快的現(xiàn)實(shí)情況，通過線上交流、線下培訓(xùn)等方式，確保業(yè)務(wù)人員政策學(xué)得透、精神吃得透、執(zhí)行能到位。

精準(zhǔn)核定人員信息，做“準(zhǔn)”工資數(shù)據(jù)。按照干部管理權(quán)限，嚴(yán)格按照人事檔案認(rèn)定結(jié)果，核準(zhǔn)工資相關(guān)信息，健全完善包括“三齡兩歷一身份”、任現(xiàn)職（職級(jí)）時(shí)間、晉級(jí)晉檔年限、受獎(jiǎng)懲情況、退休時(shí)間、工資信息等多項(xiàng)內(nèi)容的動(dòng)態(tài)工資管理系統(tǒng)，切實(shí)做到工資管理和公務(wù)員信息管理、干部人事檔案信息管理“三一致”，為調(diào)整人員工資待遇提供精準(zhǔn)數(shù)據(jù)支撐。建立區(qū)公務(wù)員工資審批臺(tái)賬，將職務(wù)職級(jí)晉升、人事關(guān)系變動(dòng)、處分降級(jí)等佐證材料登記備案，做到全流程可審查、可追溯、可復(fù)核。2024年以來，共辦理工資審核業(yè)務(wù)5000余人次。

著力提升服務(wù)水平，優(yōu)化“簡(jiǎn)”業(yè)務(wù)流程。持續(xù)優(yōu)化辦理審批流程，推動(dòng)工資福利審批業(yè)務(wù)“一次性辦結(jié)”，明確工資審批程序、注意事項(xiàng)等重點(diǎn)內(nèi)容，開展“受理－審批－辦結(jié)”一站式服務(wù)，推動(dòng)審批提速，服務(wù)提優(yōu)。對(duì)符合規(guī)定、資料齊全的工資待遇變動(dòng)業(yè)務(wù)及時(shí)審核審批，對(duì)不符合政策規(guī)定的情形予以糾錯(cuò)，有效避免工資審批“多次跑”和人為因素產(chǎn)生的錯(cuò)誤，為公務(wù)員及時(shí)享受待遇，安心做好本職工作奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。