烏達區(qū)通過“五突出五強化”，把握從嚴從實的工作主基調(diào),，加強正向激勵,，引導廣大公務員做到對黨忠誠、個人干凈,、敢于擔當,，全力抓好公務員日常管理工作。

       嚴格對標,，突出管理“規(guī)范化”,。嚴格按照《新公務員法》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》等政策文件規(guī)定的條件和程序,，進一步強化管理職能,，規(guī)范職務晉升、年度考核,、調(diào)任和登記等日常管理工作流程,，特別是及時對符合條件的公務員（參公人員）進行登記，提高了公務員干事創(chuàng)業(yè)的激情,。

       定期摸底,，突出信息“精準化”。建立信息定期維護和日常管理機制,，精準開展信息采集錄入,，建全機構改革后全區(qū)公務員工作臺賬，按照管理權限,，對全區(qū)所有公務員（參公人員）進行全面摸底,，并逐一審核，建立建全公務員（參公人員）花名冊，有效推進《新公務員法》和《公務員職務與職級并行規(guī)定》落實,。

       按需招錄,，突出隊伍“合理化”。每年度及時上報公務員招考計劃,，樹立重視基層,、激勵擔當?shù)挠萌藢颍ㄟ^招錄公務員,，逐步緩解基層公務員隊伍人員短缺,、結(jié)構不合理等突出問題，不斷為全區(qū)公務員隊伍注入新鮮血液,，有效確保人員的有序補充和流動,。

     嚴管厚愛，突出考核“科學化”,。認真貫徹《公務員考核規(guī)定（試行）》,，充分發(fā)揮考核工作的激勵鞭策作用，明確考核對象和依據(jù),，嚴格按照規(guī)定和標準進行考核,，確保考核結(jié)果真實可靠,。加強與區(qū)紀委監(jiān)委溝通聯(lián)系,，對受到黨政紀處分的公務員進行考核“一票否決”制，并將日?？己撕湍甑卓己俗鳛楣珓諉T提拔任用,、交流調(diào)整、職位晉升和表彰獎勵的主要依據(jù),。

       強化自身,，突出隊伍“優(yōu)良化”。切實增強基層公務員為民服務意識,，激勵廣大公務員立足本職創(chuàng)先爭優(yōu),，樹立“為民、務實,、清廉”的良好形象,，鼓勵各單位在本機關公務員隊伍中發(fā)掘先進，積極推薦選拔人民滿意公務員,，通過推選活動,，切實發(fā)揮先進典型引領，以點帶面的積極輻射作用,，努力建設一支信念堅定,、為民服務,、勤政廉潔的公務員隊伍。