烏達(dá)區(qū)通過(guò)“五突出五強(qiáng)化”，把握從嚴(yán)從實(shí)的工作主基調(diào)，加強(qiáng)正向激勵(lì)，引導(dǎo)廣大公務(wù)員做到對(duì)黨忠誠(chéng)、個(gè)人干凈、敢于擔(dān)當(dāng)，全力抓好公務(wù)員日常管理工作。

       嚴(yán)格對(duì)標(biāo)，突出管理“規(guī)范化”。嚴(yán)格按照《新公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等政策文件規(guī)定的條件和程序，進(jìn)一步強(qiáng)化管理職能，規(guī)范職務(wù)晉升、年度考核、調(diào)任和登記等日常管理工作流程，特別是及時(shí)對(duì)符合條件的公務(wù)員（參公人員）進(jìn)行登記，提高了公務(wù)員干事創(chuàng)業(yè)的激情。

       定期摸底，突出信息“精準(zhǔn)化”。建立信息定期維護(hù)和日常管理機(jī)制，精準(zhǔn)開(kāi)展信息采集錄入，建全機(jī)構(gòu)改革后全區(qū)公務(wù)員工作臺(tái)賬，按照管理權(quán)限，對(duì)全區(qū)所有公務(wù)員（參公人員）進(jìn)行全面摸底，并逐一審核，建立建全公務(wù)員（參公人員）花名冊(cè)，有效推進(jìn)《新公務(wù)員法》和《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》落實(shí)。

       按需招錄，突出隊(duì)伍“合理化”。每年度及時(shí)上報(bào)公務(wù)員招考計(jì)劃，樹(shù)立重視基層、激勵(lì)擔(dān)當(dāng)?shù)挠萌藢?dǎo)向，通過(guò)招錄公務(wù)員，逐步緩解基層公務(wù)員隊(duì)伍人員短缺、結(jié)構(gòu)不合理等突出問(wèn)題，不斷為全區(qū)公務(wù)員隊(duì)伍注入新鮮血液，有效確保人員的有序補(bǔ)充和流動(dòng)。

     嚴(yán)管厚愛(ài)，突出考核“科學(xué)化”。認(rèn)真貫徹《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》，充分發(fā)揮考核工作的激勵(lì)鞭策作用，明確考核對(duì)象和依據(jù)，嚴(yán)格按照規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核，確保考核結(jié)果真實(shí)可靠。加強(qiáng)與區(qū)紀(jì)委監(jiān)委溝通聯(lián)系，對(duì)受到黨政紀(jì)處分的公務(wù)員進(jìn)行考核“一票否決”制，并將日常考核和年底考核作為公務(wù)員提拔任用、交流調(diào)整、職位晉升和表彰獎(jiǎng)勵(lì)的主要依據(jù)。

       強(qiáng)化自身，突出隊(duì)伍“優(yōu)良化”。切實(shí)增強(qiáng)基層公務(wù)員為民服務(wù)意識(shí)，激勵(lì)廣大公務(wù)員立足本職創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，樹(shù)立“為民、務(wù)實(shí)、清廉”的良好形象，鼓勵(lì)各單位在本機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍中發(fā)掘先進(jìn)，積極推薦選拔人民滿(mǎn)意公務(wù)員，通過(guò)推選活動(dòng)，切實(shí)發(fā)揮先進(jìn)典型引領(lǐng)，以點(diǎn)帶面的積極輻射作用，努力建設(shè)一支信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政廉潔的公務(wù)員隊(duì)伍。