近年來，烏海市烏達區(qū)堅持樹立人才“第一資源”觀念，全力推進人才強區(qū)戰(zhàn)略，聚焦政策、平臺、服務三項要素，激活人才“引育留”全鏈條，為經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供堅實的人才支撐。

聚焦源頭儲備做實 “引才” 文章。堅持人才是第一資源，健全完善《烏達區(qū)人才發(fā)展“平臺計劃”》等“1+N”政策配套實施細則，為人才引進提供政策保障。以校企合作為切入點，深入企業(yè)一線，摸排制約企業(yè)發(fā)展的人才、技術資源，編制發(fā)布重點產(chǎn)業(yè)鏈、龍頭企業(yè)《人才需求目錄》，按圖索驥精準助企招工。年初以來，通過急需緊缺人才引進、事業(yè)編招考、“春風行動”“雙選洽談會”等各項引才活動引才700余人，實現(xiàn)人才質(zhì)量數(shù)量雙提升。

聚焦全方位培養(yǎng)做實 “育才” 文章。圍繞烏海市“兩基地一中心”建設，立足區(qū)域資源稟賦和“四大產(chǎn)業(yè)集群”建設需要，通過鄉(xiāng)土人才常態(tài)化業(yè)務培訓、優(yōu)秀年輕人才專題培訓、技能型人才培訓等實施精細化培訓。堅持“請進來”，組織農(nóng)藝、農(nóng)機、畜牧等農(nóng)業(yè)專業(yè)技術人員深入田間地頭，積極開展農(nóng)藥減量增效、農(nóng)作物病蟲害防控、作物科學施肥等方面的技術培訓，為春耕備耕“充電蓄能”。做好專業(yè)性技能人才培育，成立“楊鮮枝名師工作室”、語文名師工作室、“泥趣坊”黃河泥塑工作室、“首席咨詢法律專家工作站”，不斷提升人才的綜合能力。

聚焦服務保障做實“留才”文章。辦好人才“安身大事”，全力實施人才安居行動，高標準做好人才公寓的物業(yè)管理和服務保障工作，建設人才公寓240套，讓人才舒心入住、安心創(chuàng)業(yè)；辦妥人才“發(fā)展要事”，設立人才開發(fā)專項資金，對引進高層次人才“一事一議”給予獎勵，強化知識產(chǎn)權保護，全區(qū)申請專利39件，聘任中高級專技人才631人；辦成人才“關鍵小事”，完善領導干部聯(lián)系服務專家人才工作機制，聚焦人才出行、就醫(yī)等系列生活問題，區(qū)級領導和部分區(qū)直部門主要負責人“一對一”聯(lián)系，推動人才個性問題限時解決、共性問題統(tǒng)籌破解，讓人才留得“安心”、發(fā)展“順心”、生活“舒心”。