近年來，烏海市烏達區(qū)秉持人才是發(fā)展核心動力的理念，以創(chuàng)新舉措推動人才工作全面突破，不斷激發(fā)各類人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，為地區(qū)高質(zhì)量發(fā)展奠定了堅實基礎(chǔ)。

創(chuàng)新引才模式，精準(zhǔn)匯聚發(fā)展“源頭活水”。烏達區(qū)在引才機制上大膽革新，構(gòu)建起高效協(xié)同的引才體系。強化黨管人才主導(dǎo)地位，清晰界定人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組、辦公室及各成員單位職能，促使上下聯(lián)動、左右協(xié)同，確保人才工作規(guī)劃穩(wěn)步推進。把握引才黃金時機，深入開展全方位調(diào)研走訪，借由“就”在烏海“職”引未來、“招才引智進校園”等多元平臺，緊密結(jié)合編制空缺實情，精準(zhǔn)擬定急需緊缺人才需求清單。重點瞄準(zhǔn)教育、衛(wèi)生、人社等關(guān)鍵領(lǐng)域，成功引入70余名急需緊缺人才，為區(qū)域發(fā)展注入強勁新活力 。

多元育才路徑，激發(fā)人才成長“內(nèi)生動力”。烏達區(qū)堅持因地制宜、因人而異的育才思路，依據(jù)地域、產(chǎn)業(yè)及人才特性，精心規(guī)劃人才培養(yǎng)路徑。與包頭師范學(xué)院達成全面戰(zhàn)略合作，圍繞委托培養(yǎng)、就業(yè)促進等十大關(guān)鍵模塊，常態(tài)化舉辦科研攻關(guān)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等活動，快速匯聚并培育一批創(chuàng)新人才。深入實施“人才+項目+產(chǎn)業(yè)”融合育才模式，實現(xiàn)人才發(fā)展與區(qū)域建設(shè)互利共贏。依托高校、職業(yè)院校優(yōu)質(zhì)資源，創(chuàng)新推出“個性化+差異化”人才分類培養(yǎng)方案，設(shè)立17個“名師工作室”、12個“創(chuàng)新工作室”和5個“中醫(yī)館”，充分發(fā)揮行業(yè)內(nèi)資深專家的傳幫帶作用，為有潛力的人才搭建起與名師近距離學(xué)習(xí)交流的平臺。

優(yōu)化留才服務(wù)，厚植人才扎根“肥沃土壤”。烏達區(qū)堅持用心用情做好留才服務(wù)，全力營造安心發(fā)展環(huán)境。組織開展“人才政策落實年”活動，整合22個部門服務(wù)資源，及時兌現(xiàn)115萬余元人才購房補貼與獎補資金，建成240間設(shè)施完備的“拎包入住”人才公寓，切實解決人才生活難題。嚴(yán)格落實黨委聯(lián)系服務(wù)專家制度與人才服務(wù)專員制度，遵循“三必訪、四必幫”原則，區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)及區(qū)直部門主要負(fù)責(zé)人與50名優(yōu)秀人才“一對一”結(jié)對，營造濃厚尊才氛圍。加大優(yōu)秀人才典型宣傳力度，制作人才電視訪談節(jié)目，在各級媒體發(fā)布 40 余篇人才動態(tài)報道，提升人才社會認(rèn)可度，讓人才切實感受到自身價值與受重視程度。