烏達區(qū)牢固樹立人才是“第一資源”理念，以“發(fā)展、務(wù)實、包容”之心大力引進和培育優(yōu)秀人才，努力打造群賢畢至、成列而飛的人才雁陣格局。

懷發(fā)展之心，引“領(lǐng)軍人才”。領(lǐng)軍人才是科技戰(zhàn)略發(fā)展中的關(guān)鍵所在，烏達區(qū)堅持“不求所有、但求所用”的原則，打破人才流動區(qū)域性束縛，擴大與發(fā)達地區(qū)交流協(xié)作“人才朋友圈”，以北京這一全國人才集聚地為中心，大力引進清華大學(xué)氫能專家馬凡華，重點圍繞裝備制造、氫能利用、新能源產(chǎn)業(yè)等領(lǐng)域開展70MPa加氫站加注系統(tǒng)關(guān)鍵技術(shù)研發(fā)，目前已完成90MPa加氫壓縮機壓縮熱管理及傳熱強化技術(shù)、多指數(shù)膜腔型線等多項研究，為企業(yè)綠色低碳高質(zhì)量發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

懷務(wù)實之心，攬“專業(yè)人才”。教育、衛(wèi)生部門立足事業(yè)發(fā)展實際，充分發(fā)揮用人單位自主權(quán)，按照“自主培養(yǎng)和重點引進并重，目標管理與績效考核并行”的思路，打好引才“組合拳”。教育系統(tǒng)注重優(yōu)化教師隊伍結(jié)構(gòu)，今年為中小學(xué)校招聘急需緊缺教師62名；衛(wèi)健系統(tǒng)加強靶向引進人才力度，為疾病預(yù)防控制中心、婦幼保健計劃生育服務(wù)中心集中引進預(yù)防醫(yī)學(xué)、臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)人才，并持續(xù)實施醫(yī)學(xué)定向生培養(yǎng)計劃，按時完成協(xié)議簽訂、規(guī)范化培訓(xùn)等規(guī)定動作，讓有真才實學(xué)的人才有用武之地。

懷包容之心，育“創(chuàng)新人才”。嚴格落實上級關(guān)于促進科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化的各項措施，重點支持種子期、初創(chuàng)期的科技型企業(yè)以及高新技術(shù)企業(yè)和創(chuàng)新型企業(yè)承擔(dān)的新興產(chǎn)業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化項目，今年以來，先后為我區(qū)企業(yè)爭取技術(shù)交易后補助、科技重大專項、高新技術(shù)企業(yè)獎勵資金共計804.9萬元，切實厚植發(fā)展沃土，全面釋放企業(yè)活力和科技人才動能。