烏達區(qū)牢固樹立人才是“第一資源”理念,，以“發(fā)展、務實,、包容”之心大力引進和培育優(yōu)秀人才,，努力打造群賢畢至、成列而飛的人才雁陣格局,。

懷發(fā)展之心,，引“領軍人才”。領軍人才是科技戰(zhàn)略發(fā)展中的關鍵所在,，烏達區(qū)堅持“不求所有,、但求所用”的原則，打破人才流動區(qū)域性束縛,，擴大與發(fā)達地區(qū)交流協(xié)作“人才朋友圈”,，以北京這一全國人才集聚地為中心，大力引進清華大學氫能專家馬凡華,，重點圍繞裝備制造,、氫能利用、新能源產業(yè)等領域開展70MPa加氫站加注系統(tǒng)關鍵技術研發(fā),，目前已完成90MPa加氫壓縮機壓縮熱管理及傳熱強化技術,、多指數(shù)膜腔型線等多項研究，為企業(yè)綠色低碳高質量發(fā)展奠定基礎,。

懷務實之心,，攬“專業(yè)人才”。教育,、衛(wèi)生部門立足事業(yè)發(fā)展實際,，充分發(fā)揮用人單位自主權,，按照“自主培養(yǎng)和重點引進并重，目標管理與績效考核并行”的思路,，打好引才“組合拳”,。教育系統(tǒng)注重優(yōu)化教師隊伍結構，今年為中小學校招聘急需緊缺教師62名,；衛(wèi)健系統(tǒng)加強靶向引進人才力度,，為疾病預防控制中心、婦幼保健計劃生育服務中心集中引進預防醫(yī)學,、臨床醫(yī)學專業(yè)人才，并持續(xù)實施醫(yī)學定向生培養(yǎng)計劃,，按時完成協(xié)議簽訂,、規(guī)范化培訓等規(guī)定動作，讓有真才實學的人才有用武之地,。

懷包容之心,，育“創(chuàng)新人才”。嚴格落實上級關于促進科技成果轉移轉化的各項措施,，重點支持種子期,、初創(chuàng)期的科技型企業(yè)以及高新技術企業(yè)和創(chuàng)新型企業(yè)承擔的新興產業(yè)科技成果轉化項目，今年以來,，先后為我區(qū)企業(yè)爭取技術交易后補助,、科技重大專項、高新技術企業(yè)獎勵資金共計804.9萬元,，切實厚植發(fā)展沃土,，全面釋放企業(yè)活力和科技人才動能。