烏達區(qū)緊盯“引育留用”關(guān)鍵環(huán)節(jié)

厚植人才發(fā)展沃土

“功以才成，業(yè)由才廣”。烏海市烏達區(qū)圍繞貫徹落實自治區(qū)“一心多點”人才工作新格局指導(dǎo)意見的目標要求，以深化人才發(fā)展體制機制改革為動力，緊盯人才發(fā)展“引育留用”關(guān)鍵環(huán)節(jié)，充分釋放人才引擎的強勁動力，為區(qū)域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展提供有力的人才支撐和智力保障。

夯實工作基礎(chǔ)，加強人才引進力度。一是加大招才引智力度。統(tǒng)籌使用全區(qū)事業(yè)編制，摸清崗位需求，通過制定引才方案、發(fā)布公告簡章、嚴把審核關(guān)口、多輪考察篩選、集中組織面試等環(huán)節(jié)，引進本科及以上學(xué)歷優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生充實各部門各單位工作力量，切實打通人才輸入與地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展相適宜的通道，截至目前已為區(qū)直事業(yè)單位引進144人、中小學(xué)校引進46人。二是持續(xù)開展“政校企”合作模式。深入挖掘園區(qū)企業(yè)重點崗位和用工需求，通過赴甘肅慶陽、蘭州開展合作洽談、與內(nèi)蒙古機電職業(yè)技術(shù)學(xué)院簽訂“政校企”三方協(xié)議、借助就業(yè)平臺、網(wǎng)絡(luò)面試開展招聘活動等方式，為畢業(yè)生搭建廣闊平臺，實現(xiàn)人才供需精準對接，今年以來已引進產(chǎn)業(yè)技能工人366人。

注重日常建設(shè)，建強人才培育平臺。一是抓好人才項目申報。認真落實自治區(qū)“草原英才”工程推薦申報工作，注重選育和推薦符合申報條件、具有發(fā)展?jié)撡|(zhì)的人才和項目，通過細化責任分工、全面解釋疑惑、系統(tǒng)組織上報等方式，集中申報個人、團隊項目12個，有效激發(fā)各類人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。二是有效開展“專家服務(wù)下基層活動”。聚焦農(nóng)牧、教育、衛(wèi)生、科技等領(lǐng)域，選派專家243批深入開展種植養(yǎng)殖技術(shù)培訓(xùn)、衛(wèi)生健康資源共享、職工合法權(quán)益保障、教師優(yōu)課展示交流、財政賬務(wù)規(guī)范處理、企業(yè)項目政策解讀等多元化服務(wù)，使得專家下得去、干得好、有發(fā)展，基層單位有對接、解難題、見實效。

突出愛才誠意，涵養(yǎng)人才優(yōu)質(zhì)生態(tài)。一是完善人才優(yōu)惠政策。深入落實產(chǎn)業(yè)工人優(yōu)惠政策，簽訂住房租賃協(xié)議74套，為42人辦理落戶、36名隨遷親屬辦理戶籍遷移手續(xù)，協(xié)調(diào)安排3名產(chǎn)業(yè)工人子女入學(xué)，對宜化、佳瑞米、東源等7家企業(yè)418名職工開展學(xué)歷提升培訓(xùn)，真正發(fā)揮了政策聚才的正向效應(yīng)。二是激發(fā)科技人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。落實《烏達區(qū)促進科技創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展政策》，重點支持種子期、初創(chuàng)期的科技型企業(yè)以及高新技術(shù)企業(yè)和創(chuàng)新型企業(yè)承擔的新興產(chǎn)業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化項目，先后協(xié)助君正、東源等5家企業(yè)爭取科研經(jīng)費補助110萬元，為中欣合創(chuàng)爭取自治區(qū)科技創(chuàng)新引導(dǎo)獎勵資金60萬元，全面釋放科技人才動能。

整合現(xiàn)有資源，提升人才服務(wù)實效。一是全面推進高層次人才隊伍建設(shè)。加大中欣合創(chuàng)與北京國奧天開信息技術(shù)有限公司人才交流合作力度，與國家級專家?guī)煸诠芾怼⒓夹g(shù)、生產(chǎn)實踐等方面達成合作意向，專家提供即時、便捷咨詢服務(wù)，切實解決企業(yè)在線監(jiān)測、技術(shù)安全、污水處理等方面的技術(shù)難題。并持續(xù)深化產(chǎn)學(xué)研合作，推動君正、恒業(yè)成等企業(yè)與國內(nèi)高等院校、科研院所協(xié)作攻關(guān)，抓好新材料和高性能纖維復(fù)合材料研發(fā)，促使創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈相互貫通。二是精心組織宣傳思想文化隊伍建設(shè)。充分運用區(qū)屬新媒體平臺、微信公眾平臺、官方微博等渠道，全方位推介宣傳人才最新政策、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)事跡、優(yōu)秀經(jīng)驗做法等內(nèi)容，先后挖掘了本土專家郭金奎、民營企業(yè)經(jīng)營管理人才張森、高技能人才張樹田等優(yōu)秀典型人物，大力營造“尊重知識、尊重人才”的社會氛圍。