烏海市烏達區(qū)堅持以《干部人事檔案工作條例》為統(tǒng)領,，結合實際健全完善制度機制,，總結提煉檔案專項審核經驗,，緊扣“管,、審、用”關鍵環(huán)節(jié),，做實做細檔案審核,，不斷提升干部人事檔案管理工作水平。

夯實支撐點,，健全檔案制度,。堅持干部人事檔案“凡提必審”“凡進必審”“凡轉必審”，嚴把檔案入口,、出口關,，細化完善查（借）閱、歸檔,、轉遞,、保管保密等制度建設，規(guī)范使用查（借）閱審批表,、檔案轉遞單,、出入庫登記表、入檔材料登記冊等,，確保日常管理有依據,、入庫檔案有標準、查借閱檔案有記錄,、轉遞檔案有程序,、接受材料有登記，使從嚴管理檔案更加具體化,，更有依據性,。

瞄準發(fā)力點，做實檔案審核,。對全 區(qū)干部人事檔案持續(xù)“體檢”,，分批次對科級干部檔案進行全覆蓋審核，應審盡審,，不留盲區(qū),，對照“嚴、全,、細,、實、準”標準,，核查干部檔案材料完整性,、分類整理正確性、前后對應邏輯性，補充完善必備歸檔材料,，確保資料收集信息完整,、真實、規(guī)范,；堅持檔案審核,、信息反饋和材料歸檔同步進行，對審核中存疑,、缺檔情況建立專審臺賬,，確保所有問題“清淤見底”。

做強突破點,，完善檔案效能,。立足干部人事檔案管理系統(tǒng)及公務員管理信息系統(tǒng)，動態(tài)化管理干部信息,，定期集中收集個人年度考核登記表,、工資審批表等材料，不定期收集干部人事任免,、學歷變動,、表彰獎勵、處分等材料,，保障系統(tǒng)數據的時效性,、準確性、全面性,；及時更新公務員管理信息系統(tǒng),，定期對所管理公務員的家庭成員及主要社會關系信息進行集中采集和更新，結合公務員轉正定級,、登記,、考核、職務職級變動,、獎懲,、辭職、辭退,、退休等審批備案環(huán)節(jié),，及時維護公務員信息，確保信息數據真實可靠,、隨調隨用,，依據系統(tǒng)數據，為干部精準畫好“全身像”,。