為深入貫徹落實黨中央重大決策部署，烏海市烏達(dá)區(qū)認(rèn)真履行全面從嚴(yán)治黨責(zé)任,，從嚴(yán)從實鍛造忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊伍,，為開啟全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家新征程提供堅強有力的干部支撐和組織保證。

把準(zhǔn)實干實績“航標(biāo)”,，樹立選用導(dǎo)向,。注重推動干部選用工作提質(zhì)增效，主動聚焦基層治理,、鄉(xiāng)村振興等重點工作,，始終堅持把基層一線作為培養(yǎng)鍛煉干部的主陣地，把一線工作實績作為干部選拔任用的重要依據(jù),，做到向鄉(xiāng)鎮(zhèn)和重點工作一線傾斜,、向工作表現(xiàn)突出的干部傾斜,。有計劃地安排干部到基層治理等重點項目中經(jīng)受鍛煉和考驗，不斷在攻堅克難的主戰(zhàn)場和重點任務(wù)中鍛造干部政治素質(zhì)和綜合能力,。

用好嚴(yán)管厚愛“良藥”,，激勵擔(dān)當(dāng)作為。進(jìn)一步規(guī)范完善平時考核工作機制,，充分發(fā)揮平時考核促進(jìn)工作,、推動發(fā)展的激勵導(dǎo)向作用，全力推進(jìn)機關(guān)單位平時考核工作落地見效,。規(guī)范化管理干部,，梳理全區(qū)行政、事業(yè)人員身份信息,，全面?zhèn)浒溉珔^(qū)機關(guān)事業(yè)單位干部和退休干部因私出國（境）情況,，做到“應(yīng)備盡備”。強化激勵保護(hù),，樹立重?fù)?dān)當(dāng)重實績的鮮明用人導(dǎo)向,，注重“三個區(qū)分開來”，保護(hù)干部創(chuàng)新工作積極性,，精準(zhǔn)科學(xué)運用提示,、函詢等方法，及時為受誣告干部澄清正名,。

延伸日常管理“觸角”,，強化考核運用。注重將領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核,、年度表彰獎勵等情況與公務(wù)員（參照公務(wù)員管理人員）,、事業(yè)單位工作人員年度考核相結(jié)合，強化干好干壞不一樣,，堅持考用結(jié)合,、賞罰分明，將年度考核結(jié)果作為職級晉升,、評先評優(yōu)的重要依據(jù),。強化干部監(jiān)督合力，充分發(fā)揮紀(jì)檢,、巡察,、審計等有關(guān)部門聯(lián)動作用，著重探索平時考核與年度考核融合互補的辦法,，切實區(qū)分優(yōu)劣,、獎優(yōu)罰劣，為區(qū)委正確使用干部建好“檔案室”和“蓄水池”，推動精準(zhǔn)選人用人,。