烏達(dá)區(qū)“四單”模式推進(jìn)黨員分類(lèi)管理

烏達(dá)區(qū)推行點(diǎn)單、定單,、配單,、送單“四單”模式進(jìn)行黨員分類(lèi)管理。針對(duì)在職黨員,、無(wú)職黨員,、流動(dòng)黨員,、困難黨員的實(shí)際情況，探索實(shí)行差異化管理辦法,，不斷激發(fā)黨員責(zé)任意識(shí),、奉獻(xiàn)熱情和服務(wù)能力。

“點(diǎn)單式”推動(dòng)在職黨員服務(wù)基層,。持續(xù)推進(jìn)黨建聯(lián)盟活動(dòng),，全面落實(shí)在職黨員到社區(qū)報(bào)到工作制度，深化機(jī)關(guān)事業(yè)單位黨組織和在職黨員進(jìn)社區(qū)“雙報(bào)到雙報(bào)告雙考核”工作,，為轄區(qū)居民群眾提供個(gè)性化服務(wù),。建立社區(qū)和在職黨員服務(wù)項(xiàng)目庫(kù)167個(gè)，成立黨員服務(wù)隊(duì)和黨員互助小組共計(jì)50余個(gè),，1900名黨員下社區(qū)入網(wǎng)格,，報(bào)到率達(dá)95%以上。組織在職黨員主動(dòng)參與扶貧幫困,、疫情防控,、治安聯(lián)防等共建共治和服務(wù)群眾工作。

“定單式”強(qiáng)化無(wú)職黨員設(shè)崗定責(zé),。按照“按需設(shè)崗,、因事設(shè)崗、以崗定責(zé),、責(zé)任到人”的原則,，帶領(lǐng)無(wú)職黨員開(kāi)展“四個(gè)一”工作，即每季度宣傳一項(xiàng)方針政策,、排查一次民事糾紛事件,、解決一件涉及群眾切身利益的問(wèn)題，拓寬了無(wú)職黨員發(fā)揮作用的渠道,。使無(wú)職黨員干事創(chuàng)業(yè)有機(jī)會(huì),、發(fā)揮作用有舞臺(tái)，極大地激發(fā)了他們的政治熱情和工作熱情,。

“配單式”加強(qiáng)流動(dòng)黨員教育管理。針對(duì)流動(dòng)黨員難組織,、活動(dòng)難開(kāi)展的實(shí)際,，開(kāi)展“組織找黨員、黨員找組織,、黨員找黨員”“三找”活動(dòng),，建立“黨組織—聯(lián)絡(luò)員—流動(dòng)黨員”管理模式，實(shí)行流動(dòng)黨員“在線”管理,，通過(guò)微信公眾號(hào),、各支部流動(dòng)黨員微信群等平臺(tái)期推送學(xué)習(xí)內(nèi)容,，定期的學(xué)習(xí)，提升流動(dòng)黨員的政治覺(jué)悟,，確保學(xué)習(xí)不掉線,、思想不掉隊(duì)實(shí)現(xiàn)了“黨員行千里，組織一線牽”,。

“送單式”保障困難黨員精準(zhǔn)幫扶,。建立健全困難黨員結(jié)對(duì)幫扶、保障激勵(lì),、關(guān)心關(guān)愛(ài)機(jī)制,，組建黨員攻堅(jiān)小組11個(gè)，切實(shí)解決困難黨員最急最憂最盼的問(wèn)題,。每年通過(guò)“兩節(jié)”“七·一”等重大節(jié)日進(jìn)行走訪慰問(wèn),，分層次組織召開(kāi)政治生日座談會(huì)，有針對(duì)性地為其解決困難,、送去溫暖,。春節(jié)慰問(wèn)困難黨員、老黨員150余人次,，讓其切實(shí)感受到組織的溫度,。