“全鏈條”式精準(zhǔn)培育干部

近年來(lái),，烏達(dá)區(qū)委組織部聚焦干部選拔和任用過(guò)程中的重點(diǎn)環(huán)節(jié),，以鏈條式連接全過(guò)程,，提升干部工作規(guī)范化嚴(yán)格化制度化水平,。

樹(shù)立鮮明導(dǎo)向，將源頭進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān),。一是修訂《干部推薦考察工作方案》,，調(diào)整優(yōu)化干部選拔任用全流程，以10項(xiàng)“清單式”指引,，對(duì)每個(gè)環(huán)節(jié)和步驟都作出明確規(guī)范和具體要求,，并附上7項(xiàng)電子版材料模板，以說(shuō)明書式的文件全面細(xì)化流程,、規(guī)范程序,。二是以干部任職備案審核為抓手，對(duì)各單位的人選資格條件,、干部人事檔案、選拔任用程序,、廉政“雙簽字”,、個(gè)人承諾書等情況進(jìn)行嚴(yán)格審核把關(guān)，及時(shí)補(bǔ)缺,、糾正,，為選拔干部把好源頭關(guān)口。今年以來(lái)共調(diào)整干部3批次218人,。

抓實(shí)教育培訓(xùn),，將知識(shí)作為培育基石。為落實(shí)《烏達(dá)區(qū)干部教育培訓(xùn)工作行動(dòng)計(jì)劃（2018-2020）》,，利用科級(jí)干部培訓(xùn)班,、“公務(wù)員在線學(xué)習(xí)”等載體，以增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)為有力抓手,，深入解讀黨的十九屆四中全會(huì)精神和習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想,，促使領(lǐng)導(dǎo)干部練好“內(nèi)功”，提升政治理論素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力。舉辦各類干部培訓(xùn)班3期,，培訓(xùn)400余人次,。制定干部“講習(xí)所”制度，每周開(kāi)展3次授課,，挖掘組工干部的潛力,，推動(dòng)干部談經(jīng)驗(yàn)、談感想,、談見(jiàn)解,，激發(fā)和調(diào)動(dòng)全體干部的積極性、主動(dòng)性,、創(chuàng)新性,，引導(dǎo)干部樹(shù)立自身過(guò)硬的形象。

用好監(jiān)督手段,，將認(rèn)真抓實(shí)作為考核標(biāo)準(zhǔn),。采取“日常約束，年度考核”方式,，全面監(jiān)督干部的工作,。嚴(yán)格上下班考勤、強(qiáng)調(diào)工作紀(jì)律,，要求干部外出必須報(bào)備,，使干部的行蹤“透明化”。 對(duì)于日常工作,，將采取不定期抽查,；對(duì)于需要長(zhǎng)期完成的工作，將定期組織檢查,，督促進(jìn)度,，依據(jù)完成情況進(jìn)行打分。年度對(duì)干部開(kāi)展“一報(bào)告兩評(píng)議”制度,，對(duì)評(píng)議中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題,，及時(shí)建立問(wèn)題清單和問(wèn)題臺(tái)賬，對(duì)評(píng)議結(jié)果深入研判,，防止虛分問(wèn)題發(fā)生,。在考評(píng)導(dǎo)向上，以作風(fēng)務(wù)實(shí),、工作扎實(shí),、敢抓落實(shí)為標(biāo)準(zhǔn)，為培養(yǎng)造就忠誠(chéng)干凈有擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍提供堅(jiān)強(qiáng)保障,。