近年來，烏達區(qū)機關工委在黨務工作者選優(yōu)配強、培優(yōu)育好、正向激勵上下功夫，著力打造一批政治過硬、業(yè)務精湛、作風優(yōu)良的高素質黨務工作者隊伍，著力提高機關基層黨建工作質量水平，增強基層黨組織政治功能和組織功能。

從嚴優(yōu)選定標準，持續(xù)優(yōu)化隊伍結構。嚴把黨務工作者入口關，明確年齡、政治面貌等因素，重點將政治素質好、工作作風實、業(yè)務能力強的干部選配為黨務工作者，提升隊伍源頭質量。實行黨務工作者備案制，對因分工調整、人員變動等原因調整黨務工作者的，必須經(jīng)過機關工委審查備案，并做好工作交接，確保黨務工作者結構持續(xù)優(yōu)化，隊伍相對穩(wěn)定。

精準培育強素質，持續(xù)提升履職能力。建立健全黨務工作者輪訓機制，舉辦黨務工作者培訓班3期，累計培訓100余人。圍繞開展組織生活、機關黨建重點任務落實情況以及收集整理檔案等，選派業(yè)務能力突出的黨務工作者參與黨建督查，通過一對一講解、交流，積極營造比學趕超的濃厚氛圍，推動黨務工作者能力素質全面過硬。實行黨務工作者跟班學習制度，注重在實踐中磨練意志、增長才干，不斷提高其黨性修養(yǎng)和專業(yè)素養(yǎng)。

培優(yōu)育好立標桿，持續(xù)激發(fā)干事熱情。發(fā)揮黨務工作者先鋒模范作用，樹立好“能者上、優(yōu)者獎”的鮮明導向，積極探索黨務工作者“公推直選”工作，對實績突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的黨務工作者，在評優(yōu)選先、晉級晉升和提拔使用等方面優(yōu)先考慮，作為后備干部培養(yǎng)。要求黨組織負責人每半年同黨務工作者進行1次談心談話，專門聽取意見建議，了解黨務工作者思想動態(tài)，關心和支持黨務工作者履行職責，為構建一支理想信念堅定、業(yè)務能力過硬的基層黨務工作者隊伍奠定堅實基礎。