古人以鏡為喻，用來正衣冠,、知興替,、明得失。烏達(dá)區(qū)用“三維之鏡”全方位、多角度,、近距離了解年輕干部,。

用好“望遠(yuǎn)鏡”，拓寬培養(yǎng)視野,。制定印發(fā)《烏達(dá)區(qū)優(yōu)秀年輕干部調(diào)研工作方案》,，開展全區(qū)干部隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研，通過實(shí)地調(diào)研走訪和個(gè)別談話,，完成68個(gè)單位的調(diào)研,，通過在各單位黨組（黨委）推薦中儲備一批，在領(lǐng)導(dǎo)班子考核掌握一批,，在干部工作調(diào)研中發(fā)現(xiàn)一批等方式,，多渠道充實(shí)優(yōu)秀年輕干部隊(duì)伍。推薦4名優(yōu)秀年輕干部參加烏海市第27期中青年干部培訓(xùn)班,，2019年以來選拔任用35歲以下領(lǐng)導(dǎo)干部28名,，不斷優(yōu)化干部隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)。

用好“透視鏡”,，突出政治標(biāo)準(zhǔn),。緊緊圍繞年輕干部思想特點(diǎn)，堅(jiān)持把政治素質(zhì)過硬作為培養(yǎng)年輕干部培養(yǎng)的首要任務(wù),。加強(qiáng)理論武裝,。堅(jiān)持把習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神作為年輕干部的重中之重，分級分類抓好青年干部理論武裝,，組織舉辦各類培訓(xùn)9期,，累計(jì)培訓(xùn)年輕干部1100余人次。抓實(shí)黨性教育,。結(jié)合推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化,，從嚴(yán)抓實(shí)“三會一課”、主題黨日,，扎實(shí)推進(jìn)年輕干部到社區(qū),、黨員志愿服務(wù)等工作，在服務(wù)群眾中鍛煉堅(jiān)強(qiáng)黨性,；注重典型帶動(dòng),，通過組織年輕干部座談會等方式，大力宣傳優(yōu)秀年輕干部的先進(jìn)事跡,，以正面典型激勵(lì)年輕干部成長,。

用好“多棱鏡”，強(qiáng)化“實(shí)戰(zhàn)蹲苗”,。積極創(chuàng)造條件,，采取“選、送,、派”等方式,，多渠道搭建年輕干部鍛煉成長的平臺。每年選拔一批長期從事黨政機(jī)關(guān)工作但缺乏基層工作經(jīng)歷的優(yōu)秀年輕干部,，安排到脫貧攻堅(jiān)一線鍛煉,，先后從區(qū)直單位選派7名優(yōu)秀年輕干部到駐村工作隊(duì)助力脫貧攻堅(jiān)，接收11名市直部門優(yōu)秀年輕干部掛職,，選派8名優(yōu)秀年輕干部到市直部門進(jìn)行掛職,，通過實(shí)踐鍛煉，給年輕干部壓擔(dān)子,、交任務(wù),，使他們在實(shí)踐中磨煉意志、經(jīng)受考驗(yàn),、積累經(jīng)驗(yàn),、增長才干。