古人以鏡為喻，用來正衣冠、知興替、明得失。烏達(dá)區(qū)用“三維之鏡”全方位、多角度、近距離了解年輕干部。

用好“望遠(yuǎn)鏡”，拓寬培養(yǎng)視野。制定印發(fā)《烏達(dá)區(qū)優(yōu)秀年輕干部調(diào)研工作方案》，開展全區(qū)干部隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研，通過實(shí)地調(diào)研走訪和個(gè)別談話，完成68個(gè)單位的調(diào)研，通過在各單位黨組（黨委）推薦中儲備一批，在領(lǐng)導(dǎo)班子考核掌握一批，在干部工作調(diào)研中發(fā)現(xiàn)一批等方式，多渠道充實(shí)優(yōu)秀年輕干部隊(duì)伍。推薦4名優(yōu)秀年輕干部參加烏海市第27期中青年干部培訓(xùn)班，2019年以來選拔任用35歲以下領(lǐng)導(dǎo)干部28名，不斷優(yōu)化干部隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)。

用好“透視鏡”，突出政治標(biāo)準(zhǔn)。緊緊圍繞年輕干部思想特點(diǎn)，堅(jiān)持把政治素質(zhì)過硬作為培養(yǎng)年輕干部培養(yǎng)的首要任務(wù)。加強(qiáng)理論武裝。堅(jiān)持把習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神作為年輕干部的重中之重，分級分類抓好青年干部理論武裝，組織舉辦各類培訓(xùn)9期，累計(jì)培訓(xùn)年輕干部1100余人次。抓實(shí)黨性教育。結(jié)合推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，從嚴(yán)抓實(shí)“三會(huì)一課”、主題黨日，扎實(shí)推進(jìn)年輕干部到社區(qū)、黨員志愿服務(wù)等工作，在服務(wù)群眾中鍛煉堅(jiān)強(qiáng)黨性；注重典型帶動(dòng)，通過組織年輕干部座談會(huì)等方式，大力宣傳優(yōu)秀年輕干部的先進(jìn)事跡，以正面典型激勵(lì)年輕干部成長。

用好“多棱鏡”，強(qiáng)化“實(shí)戰(zhàn)蹲苗”。積極創(chuàng)造條件，采取“選、送、派”等方式，多渠道搭建年輕干部鍛煉成長的平臺。每年選拔一批長期從事黨政機(jī)關(guān)工作但缺乏基層工作經(jīng)歷的優(yōu)秀年輕干部，安排到脫貧攻堅(jiān)一線鍛煉，先后從區(qū)直單位選派7名優(yōu)秀年輕干部到駐村工作隊(duì)助力脫貧攻堅(jiān)，接收11名市直部門優(yōu)秀年輕干部掛職，選派8名優(yōu)秀年輕干部到市直部門進(jìn)行掛職，通過實(shí)踐鍛煉，給年輕干部壓擔(dān)子、交任務(wù)，使他們在實(shí)踐中磨煉意志、經(jīng)受考驗(yàn)、積累經(jīng)驗(yàn)、增長才干。