3月初,，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于解決形式主義突出問(wèn)題為基層減負(fù)的通知》,，明確提出將2019年作為“基層減負(fù)年”?！锻ㄖ酚“l(fā)以來(lái),，引發(fā)廣大基層干部強(qiáng)烈共鳴和拍手叫好，但大家在紛紛點(diǎn)贊的同時(shí),，也漸漸發(fā)現(xiàn)身邊或多或少仍然存在某些“隱性”的形式主義問(wèn)題,，讓人不禁呼吁：為基層減負(fù)，別再讓減負(fù)成空喊,。

給基層減負(fù),，還基層工作人員應(yīng)有的清凈。上面千條線,，下面一根針,。基層是政策落實(shí)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，必然任務(wù)多,，工作繁雜,，但歸根結(jié)底，基層是為群眾服務(wù)的,，只有把群眾服務(wù)好,，讓群眾有極大的獲得感和滿足感，才能側(cè)面證實(shí)基層工作做好了,、做實(shí)了,。所以讓基層工作人員從繁雜的、不必要的工作中解脫出來(lái)很有必要,，讓基層少一些形式主義的,、重復(fù)的迎檢工作，多抽出身子干正事才是“正道”,。上級(jí)部門在開展督查或調(diào)研活動(dòng)時(shí),，是否可以減少多頭的、重復(fù)的檢查考核,，同時(shí)減少無(wú)謂的,、名目眾多的調(diào)研活動(dòng)和會(huì)議。亦或者,，是否可以在年初做一個(gè)整體的部署,，并且告知基層，讓基層對(duì)于全年的工作明確職責(zé)和任務(wù),，有一個(gè)提前規(guī)劃,，避免為了應(yīng)對(duì)臨時(shí)性的檢查和調(diào)研，而耽誤太多服務(wù)基層本職業(yè)務(wù)的時(shí)間,，讓基層的工作人員真正有更多精力開展工作,、服務(wù)群眾。

為基層減負(fù),，讓基層干部的獲得感不斷增強(qiáng),。基層干部“權(quán)力不大,，責(zé)任不少;工資不高,，壓力不小”。在這樣的現(xiàn)實(shí)環(huán)境中,，形式主義的“負(fù)擔(dān)”,，看似是幾張報(bào)表，幾次迎檢,，但往往這些,，都會(huì)演變成壓倒駱駝的最后一根稻草,。因此，提高基層干部待遇,，讓基層干部付出應(yīng)與收入成正比,，都是基本的工作要求。除了提高工資待遇外,，可以從增加績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn),；加大專項(xiàng)重點(diǎn)工作獎(jiǎng)勵(lì)力度；加快推進(jìn)事業(yè)單位公車改革,、完善帶薪休假制度等措施方面向基層干部適度傾斜,。只有切實(shí)提高他們的待遇獲得，讓基層干部責(zé)任與收獲能相當(dāng),。才能從根本上促進(jìn)基層干部認(rèn)真履職,，激發(fā)他們干事創(chuàng)業(yè)的活力，真正成為為群眾排憂解難的主心骨,。

讓基層減負(fù),，多聽聽基層干部的呼聲和內(nèi)心期望。對(duì)于基層的形式主義負(fù)擔(dān),，基層干部有切膚之痛,，對(duì)于基層減負(fù)，基層干部也多有呼吁,。知屋漏者在宇下,，基層干部是當(dāng)事人，是參與者,、承受者,、體驗(yàn)者，基層干部最了解負(fù)擔(dān)重重在哪兒,、形式主義問(wèn)題發(fā)生在哪兒,、哪些“工作”是不必要、不合理的,，對(duì)減負(fù)最有發(fā)言權(quán)。所以推進(jìn)基層減負(fù)應(yīng)該多聽聽基層干部的呼聲和期望,。目前,，對(duì)基層干部來(lái)說(shuō)，最需要減負(fù)的是督查檢查考核過(guò)多,，痕跡管理過(guò)度過(guò)頻,。而避免督導(dǎo)檢查的重復(fù)性就成為上級(jí)部門亟待解決的大問(wèn)題。重復(fù)檢查,，究其原因,，是上級(jí)沒(méi)有對(duì)督導(dǎo)活動(dòng)進(jìn)行統(tǒng)籌,，對(duì)內(nèi)容相似度、關(guān)聯(lián)度高的實(shí)地督查活動(dòng),，要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行整合,，統(tǒng)籌規(guī)劃，不再搞一個(gè)部門一個(gè)部門接踵而來(lái),，而是幾個(gè)部門聯(lián)合起來(lái),，減少到基層的“騷擾”。并且在實(shí)地督查中,，不再是只滿足于聽匯報(bào),、看材料，不搞大規(guī)模黨政綜合匯報(bào)會(huì)等活動(dòng),，而要多走走現(xiàn)場(chǎng),，看看實(shí)際情況如何，多走到群眾家里,，聽聽老百姓怎么說(shuō),。

讓減負(fù)不“反彈”，讓基層不“折騰”意味著對(duì)于上級(jí)部門來(lái)說(shuō),，過(guò)去蜻蜓點(diǎn)水,、走馬觀花式的下基層不能再有了，想落實(shí)好工作,，就得真正沉到基層,，就得好好研究考核指標(biāo)，既不給基層增加負(fù)擔(dān),，又能察實(shí)情,、出實(shí)招，督查工作落到實(shí)處,，真正發(fā)揮督查檢查考核的指揮棒作用,。